Page 270 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20

‫בחינה ‪ | 06/2019‬שאלות‬

‫יוגב התחיל לעבוד ב‪ 1/9/2020-‬אצל מעסיקו‪ .‬הוא דרוזי שבחר שהוראות חוק שעות עבודה‬ ‫‪.31‬‬
‫ומנוחה‪ ,‬החלות על המנוחה השבועית‪ ,‬וזכותו לדמי חגים‪ ,‬יחולו לגביו על חגי ישראל‪ְ .‬גמּול עבודתו‬
‫משתלם לו על בסיס של שעות עבודה‪ .‬שבוע עבודתו במקום עבודתו הוא בן ‪ 6‬ימים (א'‪-‬ו')‪ .‬תחום‬
‫יום עבודה רגיל שלו ‪ 8 -‬שעות עבודה‪( ,‬יום מקוצר בשבוע הוא יום ד')‪ .‬בעד כל שעת עבודה רגילה‬
‫הוא מקבל ‪ .₪ 84.20‬המעסיק משלם לעובדים‪ְ ,‬ב ָכפּוף ְל ַזּ ָכאּו ָתם (על פי צו הרחבה ‪ -‬הסכם‬

‫מסגרת)‪ ,‬דמי חגים בסכום ֵז ֶהה לסכום אותו הם מקבלים בעד יום עבודה בן ‪ 8‬שעות עבודה‪.‬‬

‫ביום א'‪ ,20/9/2020 ,‬בו חל חג ראש השנה‪ָ ,‬ד ַרׁש המעסיק מיוגב לעבוד‪ֶ ׁ .‬שלֹּא ִמּתֹוְך ְב ִחי ָרתו‪ֶ ,‬א ָלא‬
‫מתוך ּכֹו ַרח‪ ,‬יוגב עבד ביום החג‪ ,‬החל בשעה ‪ 3:45‬בבוקר ועד ‪ .14:15‬בין השעות ‪ 9:00‬ל‪10:00-‬‬
‫ניתנה לו הפסקה‪ ,‬במהלכה היה רשאי לצאת ממקום העבודה‪ .‬זמן ההפסקה לא נחשב חלק‬

‫משעות העבודה‪ .‬יצוין שיוגב לא החסיר ימי עבודה בחודש ‪.9/2020‬‬

‫מהו סך כל התשלום הכספי שעל המעסיק לשלם לו בעד יום זה (‪ ,)20/9/2020‬בו נדרש לעבוד?‬

‫לא פחות מ‪₪ 1,936.60-‬‬ ‫א‪.‬‬
‫לא פחות מ‪₪ 1,263.00-‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫לא פחות מ‪₪ 1,231.43-‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫לא פחות מ‪₪ 1,431.00-‬‬ ‫ד‪.‬‬

‫‪ .32‬שכרו של יוגב משתלם על בסיס שעות עבודה ‪ ₪ 72.8 -‬לכל שעת עבודה רגילה‪ .‬שבוע העבודה‪,‬‬
‫במקום עבודתו‪ ,‬בן ‪ 5‬ימים (א'‪-‬ה')‪ .‬תחום יום עבודה רגיל ‪ 8.6 -‬שעות‪ .‬יום ה' הוא "יום מקוצר"‬
‫במקום העבודה‪ ,‬בו מופחתת שעת עבודה אחת (לפי צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק)‪.‬‬
‫בכל יום‪ ,‬בין השעות ‪ 17:00‬ל‪ ,17:45-‬מופסקת העבודה למנוחה ולסעודה‪ .‬בעת ההפסקה יוגב‬

‫רשאי לצאת מהמקום שבו הוא עובד‪ .‬זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה‪.‬‬

‫להלן רישום מתוך שעון הנוכחות של יוגב‪ ,‬בשבוע שהחל ב‪ 1/3/2020-‬והסתיים ב‪:5/3/2020-‬‬

‫א' ‪ 1/3/2020‬ב' ‪ 2/3/2020‬ג' ‪ 3/3/2020‬ד' ‪ 4/3/2020‬ה' ‪5/3/2020‬‬ ‫יום‬
‫כניסה‬
‫‪14:30‬‬ ‫‪12:45‬‬ ‫‪11:15‬‬ ‫‪14:45‬‬ ‫‪11:00‬‬ ‫יציאה‬

‫‪24:00‬‬ ‫‪23:00‬‬ ‫‪23:45‬‬ ‫‪24:00‬‬ ‫‪23:00‬‬

‫מהו השכר שיש לשלם ליוגב בעד שעות עבודתו בשבוע זה?‬

‫א‪ .‬לא פחות מ‪₪ 3,795.61-‬‬
‫ב‪ .‬לא פחות מ‪₪ 3,824.73-‬‬
‫ג‪ .‬לא פחות מ‪₪ 3,797.43-‬‬
‫ד‪ .‬לא פחות מ‪₪ 3,835.65-‬‬

‫יוגב‪ ,‬בן ה‪ ,20-‬הוא עובד עם מּו ְג ָבלּות ַב ַעל ְיכֹו ֶלת עבודה מּו ְפ ֶח ֶתת‪ ,‬המועסק קבוע בהיקף משרה‬ ‫‪.33‬‬
‫מלאה‪ְ .‬גמּול עבודתו ִמְׁשּ ַת ֵלם לו ַעל ָב ִסיס של חודש‪ִ .‬נ ְק ַבע כי יכולת עבודתו‪ ,‬עקב מוגבלותו‪ ,‬עומדת‬
‫על ‪ 62%‬מיכולת העבודה הרגילה באותו תפקיד (שהוא ְמ ַמ ֵלא במקום העבודה)‪ִ .‬מֶּׁשּ ָכְך‪ ,‬נקבע לו‬
‫שכר מינימום מּו ְת ָאם ְל ַג ָביו בשיעור ַה ַמ ְת ִאים מבין ַה ְמ ֹּפו ָר ִטים בתקנה ‪(4‬א) לתקנות שכר מינימום‬

‫(שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת)‪.‬‬

‫ב‪ 2/2020-‬יוגב עבד עבודה ְמ ֵל ָאה ולא נעדר מעבודתו‪ .‬תלוש ‪ 2/2020‬שלו (לפני בדיקת ההשלמה‬
‫לשכר מינימום) הּו ְרּ ַכב משכר יסוד בסך ‪ ₪ 3,137‬ופרמיה מּו ְסּ ֶכ ֶמת בסך ‪.₪ 519‬‬

‫מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף בתלוש האמור‪ ,‬על מנת לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?‬

‫‪₪ 573‬‬ ‫א‪.‬‬
‫‪₪ 54‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫‪₪0‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫‪₪ 149‬‬ ‫ד‪.‬‬

‫‪264‬‬