Page 46 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 46
בחינה | 09/2017שאלות
על פי תנאי העבודה ַהְּנהּו ִגים במקום עבודתו של ערן ,זכאים העובדים לדמי מחלה מלאים ,החל .25
מהיום הראשון להיעדרם .ערן נעדר מעבודתו 4ימים ,החל ב 1/3/2020-ועד (כולל) 4/3/2020
(נתן הודעה למעסיק) .כשחזר לעבודה ,בבוקר ,5/3/2020מסר למעסיקו הצהרה חתומה בידו
(כמתחייב בתקנות הרלוונטיות) ,לפיה נעדר ְלצֹו ֵרך נוכחות בלידה של בת זוגו .לפי ההצהרה ולפי
אישור רפואי שצורף אליה ,תחילת הֹו ָפ ָע ָתם של ִצי ֵרי ַה ֵלי ָדה היתה ב 1/3/2020-בשעה 02:15
ּומֹו ֵעד ּתֹום ַה ֵלי ָדה היה ב 2/3/2020-בשעה .23:50
אם ערן זקף 5ימים של היעדרות ב ,1/2020-על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו (בהתאם
לכללים שנקבעו בתקנות) ,בשל בדיקות הקשורות להריון בת זוגו ,ואם יתרת המחלה הצבורה שלו
עומדת על 30ימים ,כמה ימי היעדרות זכאי ערן ִל ְזקֹוף ַעל ֶׁח ְשבֹון תקופת המחלה הצבורה שלו,
ְלצֹו ֵּרך נוכחות בלידה זו של בת זוגוְ ,ל ִפי החוק הנוגע לעניין ותקנותיו?
א .יום אחד.
ב 3 .ימים.
ג 2 .ימים.
ד 4 .ימים.
ערן עובד ברציפות ,אצל מעסיקו היחיד ,החל ב( 1/1/2015-ועדיין הוא עובד אצלו) .שכרו משתלם .26
לו על בסיס חודש .שבוע עבודתו בן 5ימי עבודה (א'-ה') .זכותו לחופשה שנתית נקבעת על פי
הסעיף הנוגע לענין בצו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי ,שחל על
הצדדים .בשנת 2020עבד 234ימים בפועל.
מהם ,לפי צו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי ,ימי החופשה השנתית
בפועל (מעבר ליום הפנוי) ,שערן זכאי להם בעד שנה זו (?)2020
א 16 .ימים
ב 17 .ימים
ג 14 .ימים
ד 18 .ימים
ערן חייב למעסיקו ₪ 1,764על פי ִה ְת ַח ְיבּות ִב ְכ ָתב .ב 6/11/2020-פוטר מעבודתו וחדל לעבוד .27
אצל המעסיק .כל שכרו האחרון ,בתלוש ,₪ 958 - 11/2020נוכה לטובת החזר החוב .את היתרה,
בסך ,₪ 806רֹו ֶצה המעסיק להפחית מפיצויי הפיטורים שהוא (המעסיק עצמו) משלם לערן
("השלמת פיצויי פיטורים").
האם המעסיק רשאי להפחית מפיצויי הפיטורים שהוא (המעסיק עצמו) משלם לערן ,את יתרת
החוב האמורה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר ִמ ֵּבין המשפטים הבאים)
לא .סכום של חוב שחייב העובד למעסיק ניתן להפחית משכר עבודה אחרון בלבד. א.
כן ,המעסיק רשאי לעשות זאת. ב.
ג.
לא ,אלא אם כן ערן פוטר בנסיבות שבהן הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים על פי חוק. ד.
כן ,ובלבד שערן ביקשֵ ,מרֹּאׁש ובכתב ,שיתרת החוב הנ"ל תופחת מפיצויי הפיטורים.
.28ב 4/7/2020-ערן סיים שירות מילואים שנמשך 20ימים רצופים .ב 11/7/2020-מבקש מעסיקו
לפטרו מעבודתו ְל ַא ְלּ ַתר (באופן מיידי) ,בלי לתת לו הודעה מוקדמת לפיטוריו.
האםַ ,ב ְנ ִסיבֹות שתוארו לעיל ,רשאי המעסיק לפטר את ערן? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר
מבין המשפטים הבאים)
כןֵ ,מ ַא ַחר שערן סיים ֶזה ִמְּכ ָבר את שירות המילואים. א.
לאֶ ,א ָלא ִאם ּ ֵכן יקבל המעסיק ֶהּ ֵתר לפיטוריו של ערן ֵמ ֵאת ַו ֲע ַדת ַהּ ַת ֲעסּו ָקה. ב.
ג.
כן .זכותו של מעסיק לפטר עובד בכל ֵעתְ ,ל ַמ ַען ִּת ְפקּודֹו ַהּ ַת ִקין של העסק. ד.
לא .אין לפטר עובד בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות מילואים.
40
