Page 116 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 116
בחינה | 09/2019שאלות
שבוע עבודתו של גונן בן 5ימים (א'-ה')ְ .ד ֵמי ְנ ִסיעֹות משולמים לו ְל ִפי צו ההרחבה בדבר ִה ְש ַּת ְתפּות .34
המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה .בכל יום הוא נוסע לעבודה ְב ַּה ָּס ָּעה ְמאּו ְר ֶׁג ֶׁנת על חשבון
המעסיק .בחזרה מהעבודה הוא נוסע בתחבורה ציבורית (מרחק 24ק"מ).
מחיר נסיעה באוטובוסים בין ביתו לעבודתו ₪ 11.90 -לכל כיוון .מחיר חוזה רב-קו "חופשי חודשי",
הּכֹו ֵלל את ֵאזֹור מגוריו ואת מקום עבודתו .₪ 299 -ב ,2/2022-גונן עבד בפועל 19ימים.
אם שיעור ֶׁה ְּח ֵזר הוצאות הנסיעה ַה ְּמ ַר ִּבי ַה ָּנקּוב בס' 2לצו ההרחבה הנ"ל הוא ₪ 22.60ליום
עבודה ,מהו סכום דמי הנסיעות ַה ִּמ ְּז ָּע ִּרי שעל המעסיק לשלם לגונן בגין חודש זה?
א₪ 299.00 .
ב₪ 226.10 .
ג₪ 149.50 .
ד₪ 214.70 .
נילי היא נערה ֶׁש ָּמ ְלאּו לה 17שנה ְו ֶׁש ֶׁט ֶׁרם ָּמ ְלאּו לה ְ .18ל ַּב ָּק ָּש ָּתּהִ ,ה ְסִּכים גונן ְל ַּק ְב ָּלּה לעבודה .35
ַּק ָּלה במשרדוִ ,ב ְת ַּנאי ֶׁש ִת ְפ ֶׁנה לקופת החולים אליה היא שייכתִ ,תי ָּב ֵדק בדיקה רפואית ,ורופא
המשפחה שבדק אותה יתן אישור רפואי ְל ַּה ֲע ָּס ָּק ָּתּה .הזמן ַּה ָּדרּוש ְל ֵשם ִביצּו ַּע הבדיקה האמורה,
הוסיף גונן ,ייחשב לה כחלק משעות עבודתה .ללא אישור כזה ,הוא לא מוכן להעסיקה.
האם ְּד ִּרי ָּשתֹו של גונן חוקית? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר ִּמ ֵבין המשפטים ַה ָּב ִּאים)
כן .דרישתו של גונן חוקית. א.
לא .דרישתו של גונן ֵאי ָּנּה חוקיתֶׁ ,א ָּלא ִאם ּ ֵכן נילי היא "אדם עם מּו ְג ָּבלּות". ב.
כןֲ ,א ָּבל ַּאְך ְו ַּרק ִאם העבודה היא "עבודה מוגבלת" לפי תקנות עבודת הנוער (עבודות ג.
אסורות ועבודות מּו ְג ָּבלֹות). ד.
לא .מדובר ִב ְק ִבי ַּעת ְת ָּנ ִאים ֶׁשלֹּא ִמן העניין ,המהווה ַּה ְפ ָּל ָּיה אסורה בקבלה לעבודה.
נילי מועסקת אצל מעסיקה היחיד .שבוע עבודתה בן 5ימים (א'-ה') .שכרה משתלם לה על בסיס .36
של חודש .מועד תשלום שכר עבודתה הוא ה 5-לכל חודש .זכותה לדמי מחלה ִנ ְק ַּב ַּעת לפי חוק
דמי מחלה .תקופת המחלה ַּהְּצבּו ָּרה שלה ("תקופת הזכאות המקסימלית") 90 -יום .מ-
ְ 24/6/2022ו ַּעד (ּכֹו ֵלל) 30/6/2022נילי נעדרה מעבודתה עקב מחלה .היא חזרה לעבודה ב-
1/7/2022ומסרה למעסיק ,באותו היום ,תעודת מחלה ּ ַּכ ִדין ,לתקופה שמ 24/6/2022-ועד
.30/6/2022לפי תקנות דמי מחלה ַהנֹו ְּגעֹות ָּל ִּע ְּנ ָּין ,מהו המועד לתשלום דמי מחלה במקרה זה?
א.1/8/2022 .
ב.5/8/2022 .
ג.9/7/2022 .
ד.5/7/2022 .
נילי מועסקת אצל מעסיקה היחיד .שבוע עבודתה בן 5ימים (א'-ה')ְ .גמּול עבודתה משתלם לה .37
על בסיס של חודש ₪ 11,718 -בחודש .זכותה לדמי מחלה ִנ ְק ַּב ַּעת לפי חוק דמי מחלה .תקופת
המחלה ַּהְּצבּו ָּרה שלה ("תקופת הזכאות המקסימלית") 48 -ימים.
מ[ 5/1/2022-יום ד'] ְו ַּעד (ּכֹו ֵלל) [ 17/1/2022יום ב'] נילי נעדרה מעבודתה עקב מחלה (נמסרה
הודעה למעסיק) .היא חזרה לעבודה ב[ 18/1/2022-יום ג'] ומסרה למעסיק אישור מחלה ּ ַּכ ִדין,
לתקופה .17/1/2022 - 5/1/2022שכר העבודה שהיתה זכאית לקבל ִב ְתקּו ַּפת היעדרותהִ ,אילּו
המשיכה בעבודתה ִ ₪ 426( ₪ 5,538 -ב ְממּוּ ָּצע ליום) .סכום זה נּוּ ָּכה ִמ ְש ָּכ ָּרּה ְב ֶׁשל ההיעדרות.
מהו ,לפי חוק דמי מחלה ,סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לנילי בעד תקופת מחלתה זו?
א₪ 3,834 .
ב₪ 4,686 .
ג₪ 3,195 .
ד₪ 2,982 .
110
