Page 310 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 310
בחינה | 06/2021שאלות
דיני עבודה
ריני התחילה לעבוד אצל מעסיקה ביום .20/4/2000את עבודתה התחילה כעובדת פשוטה, .21
ובמשך השנים התקדמה ְב ַּת ְפ ִקי ֶׁדי ָּה .ביום 1/5/2022מונתה לתפקיד מנהלת מחסן המשלוחים
אצל המעסיק .עם כניסתה לתפקיד זה (מנהלת המחסן) ,הודיע לה המעסיק כי למשכורתה
החודשית הרגילה ,שעמדה על ₪ 9,720לחודשִ ,תָּּו ֵסף תוספת בסך ₪ 2,000בכל חודש ,שתיקרא
בתלוש השכר "תוספת מאמץ ניהולי" .התוספת נועדה ְל ַּפּצֹות את ריני בשל האחריות היום-יומית
ַּהמּו ֶׁט ֶׁלת ַּעל ְּכ ֵת ָּפיו של כל מנהל ,הגדולה יותר מאשר בתפקידו של עובד זּו ָּטר ,ולהעניק לה את
הגמול הראוי בעד ִמילּויֹו .יצויין שלא חל כל שינוי בשעות עבודתה או בהיקף ִמ ְש ָּר ָּתּה של ריני.
האם רכיב השכר "תוספת מאמץ ניהולי" יובא בחשבון שכר העבודה של ריני לענין חישוב פיצויי
הפיטורים? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר ִּמ ֵבין המשפטים הבאים)
כן .יש להביא תוספת זו בחשבון שכר העבודה לענין תקנות פיצויי פיטורים. א.
לא .בשכר העבודה לעניין תקנות פיצויי פיטורים לא יובאו בחשבון תוספות מכל סוג. ב.
כן ,ובלבד שסוכם בכתב בין הצדדים כי הרכיב יובא בחשבון שכר העבודה לענין התקנות. ג.
לא .תוספת זו לא נכללת ברכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לעניין פיצויי פיטורים. ד.
בני הזוג ריני וטדי ָּגרּו ַּי ְח ָּדיו עד סוף 1/2022בתל-אביב .טדי ,מהנדס תוכנה ,עבד עד תום 1/2022 .22
בהרצליה ,במרכז מחקר ופיתוח של חברת תוכנה בינלאומית גדולה .ב 2/2022-עבר להתגורר
בעיר ֶׁר ְדמֹו ְנד שבארצות הברית ולעבוד ְב ַּמ ֵטה החברה שבעיר זו .במהלך חודש ִ 3/2022ה ְצ ָּט ְר ָּפה
אליו ריני והעתיקה גם היא את מקום מגוריה לרדמונד שבארה"בֵ .ע ֶׁקב העתקת מקום מגוריה
ְו ִה ְצ ָּט ְרפּו ָּתּה לבן זוגה העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר ,הנמצאים לפחות ארבעים
קילומטרים ממקום מגוריה הקודם ,התפטרה ריני מעבודתה.
האםְּ ,ל ִּע ְּנ ָּין חוק פיצויי פיטורים ,יראו התפטרותה זו של ריני כפיטורים? (בחר/י את המשפט
הנכון ביותר ִּמ ֵבין המשפטים ַה ָּב ִּאים)
לאֶׁ ,א ָּלא ִאם ּ ֵכן ריני גרה לפחות 6חודשים במקום מגוריה החדש ברדמונד שבארה"ב. א.
כן ,ובלבד שמקום מגוריה החדש של ריני רחוק יותר ממקום עבודתה מאשר מקום מגוריה ב.
הקודם. ג.
לא .אין רואים בהתפטרותה זו של ריני כפיטורים. ד.
כן ,ובלבד שריני גרה לפחות 6חודשים במקום מגוריה החדש ומקום המגורים החדש
רחוק יותר ממקום עבודתה מאשר מקום מגוריה הקודם.
טדי עובד אצל מעסיקו מ .17/8/2016-שבוע עבודתו בן 5ימים (א'-ה') .שכרו ִמ ְש ַּת ֵלם על בסיס .23
חודש .דמי חופשה משולמים לו לפי חוק חופשה שנתית .דמי מחלה משולמים לו לפי חוק דמי
מחלה .תקופת המחלה ַּהְּצבּו ָּרה שלו 54 -ימיםָּ .ה ֵחל ב( 3/7/2022-יום א') הּו ָּצא לחופשה שנתית
ֶׁשתּו ְכ ְנ ָּנה להימשך 18ימים רצופים ,עד (כולל) ( 20/7/2022יום ד') .ברם ,ב( 5/7/2022-יום ג'),
בשעה 4:30בבוקר ,כשיצא לטיולָּ ,מ ַּעד בדרכו ְו ֶׁנ ְח ָּבל .עקב הפגיעה היה ָּרתּוק למיטתו 16ימים,
עד ( 20/7/2022נמסרה מייד הודעה למעסיק) .כשחזר לעבודה ב ,21/7/2022-טדי מסר למעסיק
אישור מחלה כדין לימים 5/7/2022עד (כולל) .20/7/2022שכר העבודה שהיה זכאי לקבלו
ִב ְתקּו ַּפת היעדרותו ,בת 18הימיםִ ,אילּו המשיך בעבודתו ִ ₪ 376( ₪ 6,768 -ב ְממּוּ ָּצע ליום) .סכום
זה נּוּ ָּכה משכרו ְב ֶׁשל ההיעדרות.
מהו סך דמי החופשה וסך דמי המחלה ַה ִּמ ְּז ָּע ִּר ִּיים שהיה על המעסיק לשלם לטדי בעד תקופת
היעדרותו זו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר ִּמ ֵבין המשפטים הבאים)
,₪וביחד = .₪ 6,768 דמי חופשה ,₪ 6,768 -דמי מחלה 0 - א.
,₪וביחד = .₪ 6,016 דמי חופשה ,₪ 752 -דמי מחלה 5,264 - ב.
,₪וביחד = .₪ 4,512 דמי חופשה ,₪ 752 -דמי מחלה 3,760 - ג.
,₪וביחד = .₪ 5,264 דמי חופשה ,₪ 752 -דמי מחלה 4,512 - ד.
304
