Page 188 - Bright spot ปี 2561
P. 188
188
BRIGHT SPOT
ขณะเดียวกัน โรงพยาบาลก็ยังดูแลเรื่องค่าตอบแทน ค่าโอทีต่างๆ
ปกติกระทรวงสาธารณสุขให้ค่าโอทีพยาบาล 600 บาท แต่ด้วยภาระงาน
และการแข่งขันท่สูง โรงพยาบาลได้ขออนุมัติไปยังคณะกรรมการ
ี
ิ
ี
ค่าตอบแทนจังหวัดจนตอนน้ได้ค่าโอทีเพ่มเป็น 800 บาท และในส่วนของ
ี
ึ
ICU และ Sick Newborn ได้ 850 บาท ซ่งเป็นอัตราท่ใกล้เคียงกับเอกชน
ทั้งนี้ ผลลัพธ์ของการใช้ระบบ Job Rotation นอกจากตอบโจทย์
ี
ึ
ิ
การขยายงานของโรงพยาบาลแล้ว อีกส่งหน่งท่พบคือ อัตราการลาออก
่
ิ
ั
ั
่
ี
่
้
ี
ึ
้
่
ี
ลดลง เพราะแมเจาหนาทจะเหนอยขนแตไมเครยด อกทงเกดความมนใจ
้
้
่
้
ื
ี
ในการทางาน ภาคภูมิใจท่สามารถทางานได้เป็นท่ยอมรับของพ่ๆ จากเดิม
�
ี
�
ี
ท่เวลาให้ทางานข้ามหน่วย เจ้าหน้าท่จะไม่มีความสุขหรือต่อต้านมาก
ี
�
ี
