Page 76 - Bright spot ปี 2561
P. 76
76
BRIGHT SPOT
ื
ั
ี
สาหรับกระบวนการขับเคล่อนกิจกรรมเหล่าน้ ได้มีการจัดต้งคณะทางาน
�
�
โดยให้ทุกกลุ่มงานส่งเจ้าหน้าท่เข้ามาร่วมระดมความคิดเห็นในการออกแบบ
ี
�
กิจกรรมต่างๆ เช่น การออกกาลังกาย ก็จะให้ผู้นาของแต่ละกลุ่มเป็นคนนา
�
�
�
ื
�
ออกกาลังกายเวียนกันไป หรือหากผู้บริหารให้นโยบายมาว่าควรทาเร่องอะไร
คณะทางานก็จะเชิญแต่ละกลุ่มมาคิดรูปแบบกัน
�
น.ส.พรทิพา กล่าวอีกว่า ในส่วนของความก้าวหน้า กองสุขศึกษาก็ให้ความ
�
สาคัญและส่งเสริมให้ทุกคนได้รับการพัฒนา โดยบุคลากรแต่ละคนจะมีแผนการ
ั
ื
�
พัฒนาทุกปีท้งในเร่องของสายวิชาชีพ และเร่องภาวะความเป็นผู้นา มีการส่งคน
ื
ู
้
ู
ั
ั
ิ
้
ั
ั
ั
ู
ี
ั
ั
ไปพฒนาทุกปทงหลกสตรผบรหารระดบสง ระดบตน ระดบกลาง พฒนาการ
้
ึ
�
ื
ทาแผนยุทธศาสตร์ของวิชาชีพของแต่ละด้าน ซ่งในปีน้ก็ทาเร่องของการพัฒนา
ี
�
งานวิจัยงานทุกงาน โดยให้ทุกคนไม่ว่าจะเป็นสายงานไหนมีส่วนร่วมในการคิด
ี
ื
ในเร่องท่จะทางานวิจัย
�
ี
ี
ี
�
ี
ิ
“ถามว่าส่งท่ทาอยู่น้วัดอย่างไรว่าเจ้าหน้าท่มีความสุข ท่เห็นได้ชัดคือ
ื
เร่องการมีส่วนร่วม ถ้าคนไม่มีใจเขาจะไม่ให้ความร่วมมือในการทากิจกรรม แต่
�
กองของเราไม่ว่าจะเป็นกจกรรมของกรมหรอของกระทรวง เราจะให้ความร่วมมอ
ิ
ื
ื
ื
อย่างดี เม่อก่อนตอนยังอยู่ตึกสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข เวลามีงานต่างๆ
�
ี
กองสุขศึกษาจะเป็นกองท่เสียงดังเฮฮามาก หรือเวลาท่มีงานของกรม เช่น ต้อง
ี
จัดการแสดงอะไรสักอย่าง กองสุขศึกษาจะหาการแสดงท่เน้นการมีส่วนร่วมของ
ี
ี
ุ
ั
่
ทกคนไปกนเปนองคาพยพ ไม่ใช่สงใหน้องๆ หรือมแค่หน่วยกล้าตายออกไปแสดง
้
็
แล้วในหน่วยงานเราเวลามีคนเข้ามาอยู่ก็จะอยู่กันยาวๆ ไม่ค่อยมีคนย้ายออก
ื
ื
ตัวเลขการย้ายออกมีน้อยเม่อเทียบกับหน่วยงานอ่นๆ” น.ส.พรทิพา กล่าว
