Page 151 - Bright Spot 2563
P. 151
Success Story หรือ Bright Spot จากการด าเนินงานหน่วยงานแห่งความสุข
หน่วยงาน โรงพยาบาลหางดง จังหวัดเชียงใหม ่
ชื่อเรื่อง“ท าด้วยใจ ให้ด้วยรัก”
โรงพยาบาลหางดง เป็นโรงพยาบาลชุมชน ระดับ F1 ขนาด 60 เตียง เป็นโรงพยาบาล
ที่อยู่ในเขตชานเมือง อยู่ห่างจากอาเภอเมืองจังหวัดเชียงใหม่ 15 กิโลเมตร มีบุคลากร 297 คน
ดูแลรับผิดชอบประชากร 90,128 คน โดยมี นพ.บดินทร์ จักรแก้ว เป็นผู้อานวยการโรงพยาบาล
ขับเคลื่อนองค์กรสู่วิสัยทัศน์ของโรงพยาบาล “เป็นโรงพยาบาลที่ให้บริการได้มาตรฐาน
ยึดหลักธรรมาภิบาล ผู้รับบริการพึงพอใจ ผู้ให้บริการมีความสุข” ภายใต้ พันธกิจ 5 ประเด็น ดังนี้
1. รักษา ส่งเสริม ป้องกัน ฟื้นฟู ได้มาตรฐาน
2. บุคลากรท างานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพภายใต้หลักธรรมาภิบาล
3. จัดบริการให้ผู้มารับบริการเกิดความศรัทธาและไว้วางใจในการมารับบริการ
4. พัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพและมีความสุข
การด าเนินงานองค์กรสร้างสุข โรงพยาบาลหางดง คณะกรรมการบริหารโรงพยาบาล
เป็นกรรมการอานวยการมีทีมสร้างสุข/ชมรมจริยธรรมเป็นผู้ขับเคลื่อน โดยการมีส่วนร่วม
ั
ของบุคลากรทั้งโรงพยาบาล ในปี 2563 ได้ส่งบุคลากรไปอบรม “หลักสูตรการพฒนาคุณภาพชีวิต
การท างานบุคลากรสาธารณสุข สู่องค์กรแห่งความสุข จากข้อมูล Happinometer ของโรงพยาบาล
หางดง ปี 2562 พบว่าบุคลากรของโรงพยาบาลหางดงมีความสุขเฉลี่ยที่ 61.97 โดยแยกตามความสุข
ขั้นพนฐาน Happy 8 ได้ดังนี้ Happy Body (63.21), Happy Relax (54.93) Happy Heart
ื้
,
(67.75), Happy Soul (70.17), Happy Brain (62.70), Happy Money (54.26), Happy Family
(62.74), Happy Society (62.86), Happy Work Life (59.13), ความผูกพนในองค์กร (60.38),
ั
ความต้องการที่จะอยู่ในองค์กร (53.60) จะเห็นได้ว่า ประเด็นที่บุคลากรมีความสุขน้อยที่สุดคือเรื่อง
การเงิน การผ่อนคลาย ชีวิตการท างานและความต้องการที่จะอยู่กับองค์กร ซึ่งเป็น 4 ประเด็นที่ต่ า
กว่า 60% ดังนั้นทีมสร้างสุขและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลบุคลากร ได้มองเห็นความส าคัญ
ั
ในการสร้างเสริมคุณภาพชีวิตของบุคลากรโรงพยาบาลจึงจัดท าโครงการพฒนาองค์กรอย่างมี
ความสุข ปีงบประมาณ 2563 ขึ้น โดยมุ่งหวังให้บุคลากรทุกคนในโรงพยาบาลหางดง มีความสุข
ในการท างาน สามารถท างานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีคุณภาพชีวิตที่ดี รวมทั้งส่งผลให้
โรงพยาบาลหางดงเป็นองค์กรแห่งความสุข
137
