Page 324 - Bright Spot 2563
P. 324
ั
ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์มีการพฒนานักสร้างสุขให้ครอบคลุมทุกอาเภอ จ านวน
ทั้งสิ้น 33 คน ซึ่งเป็นแกนน าในการส ารวจและน าข้อมูลที่ได้จากการประเมินมาวิเคราะห์ผล วางแผน
ั
ั
ื่
พฒนาความสุข และจัดกิจกรรมเพอให้เกิดการสร้างความสุขของบุคลากร สร้างความผูกพนต่อ
องค์กร การเสริมสร้างแรงจูงใจ ขวัญก าลังใจของบุคลากร ธ ารงไว้ซึ่งบุคลากรในองค์กร เช่น Happy
Money Program ตลาดนัดสร้างสุข Happy money online การเชิดชูคนดี การพัฒนาองค์กรคุณธรรม
จริยธรรม และกิจกรรมสร้างสุขต่าง ๆ ตามบริบทของหน่วยงานในแต่ละพื้นที่ เป็นต้น
ั
ในปี 2563 ได้ด าเนินการพัฒนาส่งเสริมให้ทุกองค์กรในสังกัดทุกแห่งมีแผนพฒนาองค์กรสร้างสุข
อย่างต่อเนื่อง มีแผนการควบคุม/ก ากับ/ติดตามการด าเนินงานของหน่วยงานในพื้นที่อย่างสม่ าเสมอ
ตามรอบการนิเทศของยุทธศาสตร์สุขภาพจังหวัดและออกเยี่ยมติดตามอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง
สรุปผลการด าเนินงานตามแผนองค์กรสร้างสุขอย่างเป็นรูปธรรม คิดเป็นร้อยละ 100
มีการวิเคราะห ์ มีผลการ ร้อยละของ
ข้อมูล/ ด าเนินงาน
หน่วยงาน หน่วยงานที่ผ่าน
มีแผนการ ตามแผนองค์กร
ด าเนินงาน ความสุข การประเมิน
ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์ 1 1 100%
โรงพยาบาลศูนย์/ทั่วไป 1 1 100%
โรงพยาบาลชุมชน 17 17 100%
ส านักงานสาธารณสุขอ าเภอ 18 18 100%
ปัจจัยแห่งความส าเร็จในการด าเนินการองค์กรสร้างสุขจังหวัดกาฬสินธุ์
1. ผู้บริหารให้ความส าคัญในการติดตามการท าแบบประเมิน ก ากับและติดตามอย่างต่อเนื่อง
2. เครือข่ายผู้รับผิดชอบงานในระดับ คปสอ. มีความเข้มแข็ง มีการควบคุม/ก ากับ/ติดตาม
ในการประชุมประจ าเดือนทุกเดือน
3. มีเครือข่ายในการด าเนินงานร่วมกันในระดับจังหวัด ระดับอ าเภอ และระดับชุมชน
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
1. หลังจากปิดระบบการกรอกข้อมูลออนไลน์ หน่วยงานระดับกระทรวงสาธารณสุขควรมี
การจัดงานมหกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้กิจกรรมสร้างสุข โดยรวบรวมผลงานเด่นแต่ละพื้นที่ในประเทศ
มาน าเสนอเพื่อสร้างกระบวนการเรียนรู้ร่วมกัน
2. เสริมพลังเครือข่ายนักสร้างสุขระดับเขตสุขภาพและจัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้นักสร้างสุข
และองค์กรแห่งความสุขระดับเขตสุขภาพ
310
