Page 322 - Bright Spot 2563
P. 322
Success Story หรือ Bright Spot จากการด าเนินงานหน่วยงานแห่งความสุข
หน่วยงาน ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์ จังหวัดกาฬสินธุ์
ประเด็นมี Success Story หรือ Bright Spot
โรงพยาบาลคุณธรรมจริยธรรม โรงพยาบาลฆ้องชัย อ าเภอฆ้องชัย จังหวัดกาฬสินธุ์
หลักการและเหตุผล
โรงพยาบาลฆ้องชัยเป็นโรงพยาบาลชุมชนขนาดเล็ก เริ่มเปิดให้บริการปีงานประมาณ 2560
มีบุคลากรทั้งหมด จ านวน 66 คน อาเภอฆ้องชัยเบ่งเขตปกครองออกเป็น 6 ต าบล 48 หมู่บ้าน
มีประชากรทั้งหมด 22,411 คน ผู้รับบริการเฉลี่ยผู้ป่วยนอก 137 ครั้ง/วัน
นโยบายโรงพยาบาลคุณธรรม จริยธรรม โรงพยาบาลฆ้องชัย จังหวัดกาฬสินธุ์
1. ส่งเสริมให้บุลากรมีการพัฒนาคุณภาพบริการควบคู่กับการพัฒนาคุณธรรมและจริยธรรม
2. เสริมสร้างและพฒนาบุคลากรให้มีคุณธรรม จริยธรรม และน้อมน าหลักธรรมมาใช้
ั
ในการด าเนินชีวิต ปฏิบัติงานตามจรรยาบรรณและมาตรฐานแห่งวิชาชีพ
3. ส่งเสริมให้เกิดการน้อมน าปรัชญาเศรษฐกิจพอเพยงมาเป็นหลักน าทางชีวิต ซื่อสัตย์ ขยัน
ี
ประหยัดและลดการสูญเปล่าของทรัพยากร
4. ส่งเสริมให้เกิดการบริหารงานองค์กรโดยสุจริต โปร่งใส ตรวจสอบได้ ยึดมั่นในความถูกต้อง
ดีงาม มุ่งผลสัมฤทธิ์ และประโยชน์ของประชาชน บุคลากรได้รับความเป็นธรรมและเสมอภาค
5. ส่งเสริมให้เกิดบรรยากาศที่ดีในการท างาน เออต่อการพฒนาคุณธรรม จริยธรรม
ั
ื้
มีความสามัคคี เพื่อให้บุคลากรมีความสุขและภาคภูมิใจในการปฏิบัติงาน
ขั้นตอนที่ 1 การส่งเสริมการพัฒนาคุณธรรมจริยธรรม
1. การจัดสภาพแวดล้อมให้เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม โดยการสร้างหอพระ
2. กิจกรรมด้านคุณธรรม จริยธรรมของบุคลากรในหน่วยงาน โดยการ ท าบุญตักบาตร
ในวันส าคัญต่าง ๆ การจัดฟงธรรมะทั้งในโรงพยาบาลและสถานที่ปฏิบัติธรรมต่าง ๆ และปลูกผัก
ั
สวนครัวและพืชสมุนไพรใช้ในโรงพยาบาล
3. กิจกรรมสร้างขวัญก าลังใจ โดยการจัดงานปีใหม่ งานสงกรานต์ งานกีฬาสี การรับขวัญ
เจ้าหน้าที่คลอดบุตร การเลี้ยงรับเลี้ยงส่งและการจัดศึกษาดูงานนอกสถานที่
4. ส่งเสริมบุคลากรให้มีจิตอาสา โดยการท าบุญโรงทาน การท าบุญผ้าป่าการท ากิจกรรม 5 ส.
ร่วมกันทุกวันพุธ
5. ร่วมสร้างอัตลักษณ์ เรื่อง “การตรงต่อเวลา”
308
