Page 319 - Bright Spot 2563
P. 319

Success Story หรือ Bright Spot จากการด าเนินงานหน่วยงานแห่งความสุข

                                   หน่วยงาน โรงพยาบาลร้อยเอ็ด จังหวัดร้อยเอ็ด
              ประเด็น success story หรือ bright spot

                    ตลาดนัดโรงพยาบาลร้อยเอ็ด ออนไลน์
              บทสรุปผู้บริหาร
                    ปัญหาหนี้สินเป็นปัญหาส าคัญของประเทศ เพราะเป็นการบั่นทอนความมั่นคงทางเศรษฐกิจ

              และส่งผลกระทบต่อสังคมต่อคุณภาพชีวิตของครอบครัว ส าหรับองค์กรแล้วปัญหาหนี้สิน นอกจาก
              ส่งผลกระทบต่อตัวบุคลากรแล้ว ยังส่งผลกระทบถึงประสิทธิภาพในการท างานของบุคลากรผู้นั้น

              ซึ่งจะกระทบถึงผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานและองค์กรอกด้วย รวมถึงในภาวะปัจจุบัน
                                                                     ี
              ที่มีการเปลี่ยนแปลงของสังคมโลกและสังคมภายในประเทศไทย ส่งผลให้เกิดการเปิดรับวัฒนธรรม
              ต่างชาติอย่างเสรี กระแสการบริโภคนิยมแพร่กระจายเข้ามาสู่คนไทยในทุกระดับ สังคมแบบพอเพยง
                                                                                              ี
              เปลี่ยนเป็นสังคมที่ยอมรับนับถือในวัตถุ รวมถึงความยากล าบากต่อการแข่งขันในการสร้างโอกาส
              เพื่อหารายได้เพิ่มมาจุนเจือครอบครัว สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นประเด็นที่ท าให้เกิดปัญหาภาระหนี้สินเรื้อรัง

                    จากการศึกษาข้อมูลยังพบว่าบุคลากรโรงพยาบาลร้อยเอด รายได้ส่วนใหญ่มาจากเงินเดือน
                                                                   ็
              (salary based) เพียงอย่างเดียว มีเพียงบางต าแหน่งที่มีรายได้เพิ่มจากเงินประจ าต าแหน่ง เงินล่วงเวลา
              เงินปฎิบัติงานเวร รวมถึงได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่น เงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้าน เงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียนบุตร

                                                  ี
              เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล แต่ก็ยังไม่เพยงพอกับค่าใช้จ่ายจริงที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน เนื่องจากเงิน
                                                              ้
              ช่วยเหลือเหล่านี้ขาดการปรับปรุงสิทธิตามอตราเงินเฟอและสภาพเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงไป
                                                     ั
              ในปัจจุบัน ท าให้บุคลากรต้องรับภาระเพมเติมในส่วนที่เกินจากที่ได้รับจากทางราชการ เมื่อรายได้
                                                ิ่
                   ี
              ไม่เพยงพอกับรายจ่ายย่อมเกิดการกู้ยืมและภาระหนี้สิน เมื่อมีภาระหนี้สินท าให้บุคลากร
              เกิดความกังวล ความตั้งใจและความรับผิดชอบในการท างานน้อยลง จึงส่งผลให้ประสิทธิภาพ

                                                                    ื่
              ในการท างานลดน้อยลงด้วย บางครั้งจะพบปัญหาการขาดงานเพอหลีกเลี่ยงการทวงหนี้จากเจ้าหนี้
              หรือลาออกจากงานเพอหนีหนี้ ท าให้โรงพยาบาลได้รับผลกระทบจากการรับบุคลากรใหม่อยู่เสมอ
                                 ื่
              รวมถึงจากการศึกษา ความสุข 9 มิติตามแนวทาง HAPPINOMETER ของโรงพยาบาลร้อยเอด ในปี
                                                                                           ็
              2562 พบว่าค่าเฉลี่ยคะแนน Happy Money หรือการเงินดี เป็นมิติที่กล่าวถึงการที่บุคคลมีวินัย
              ในการใช้จ่ายเงิน มีความสามารถและพงพอใจในการบริหารจัดการระบบการรับจ่ายและออมเงิน
                                               ึ
              ในแต่ละเดือนมีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 43.35 หรือไม่มีความสุข




















                                                                                           305
   314   315   316   317   318   319   320   321   322   323   324