Page 529 - Bright Spot 2563
P. 529
ิ
6. ร่วมกิจกรรม รัฐพธีและมีการประกาศเจตนารมณ์การป้องกันปราบปรามและต่อต้าน
การทุจริตคอรัปชั่น และมีการด าเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน (ITA)
ั
จิตอาสา เพอสังคม โดยมีกิจกรรมจิตอาสาพฒนา สสอ.เทพา 3 เดือน/1 ครั้ง การร่วม
ื่
กิจกรรมสาธารณประโยชน์ในชุมชน เดือนละ 1 ครั้ง และกิจกรรม “คนมือบน” เป็นกิจกรรมระดม
ื่
ทุนบริจาคเงินและสิ่งของของบุคลากรในสังกัดและผู้มีจิตศรัทธาเพอช่วยเหลือผู้ที่มีความล าบาก
ยากจนและด้อยโอกาส ซึ่งมีการด าเนินการซ่อมแซมบ้านมอบสิ่งของ และมอบถุงยังชีพส าหรับ
ผู้ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์ COVID-19
จัดกิจกรรม Thepha Soul ซึ่งกิจกรรมด าเนินการภายใต้พหุวัฒนธรรมและศาสนา
ที่บุคลากรนับถือ โดยมีกิจกรรมดังนี้
1. ศาสนาพุทธ เข้าวัดฟังธรรมวันพระ/ท าสมาธิ อย่างน้อย 3 เดือน/1 ครั้ง
2. ศาสนาอสลาม ฟงบรรยายเกี่ยวกับหลักปฏิบัติศาสนาอสลาม อย่างน้อย 3 เดือน
ิ
ั
ิ
/1 ครั้ง และจัดกิจกรรมละศีลอดปีละ 1 ครั้ง
คัดเลือกและสนับสนุนให้มีการชื่นชมคนท าดี โดยมีการจัดท าท าเนียบประวัติคนดี บุคคล
ต้นแบบมีการชื่นชมบุคลากร ผลงาน และหน่วยงานที่ท าดีในที่ประชุมประจ าเดือนเจ้าหน้าที่
ิ
กจกรรม การประกวดผลงานวิชาการและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในประเภทต่างๆ มีการคัดเลือกคนดี
ศรีสาธารณสุขและผู้ที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่นส่งคัดเลือกในระดับต่างๆ ในปีนี้ส่งคัดเลือกคนดีใน
ดวงใจ ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา จ านวน 2 คน ในต าแหน่ง ผอ.รพ.สต. และระดับช านาญการ
การคัดเลือกบุคลากรเพื่อเป็นคณะท างานหน่วย พยาบาลไทยในเทศกาลการประกอบพิธีฮัจย์
มีการติดตามนิเทศงานและเสริมพลังในการด าเนินงานองค์กรแห่งความสุข รวมถึงงาน
ต่างๆ ด้านสาธารณสุข
3. ขั้นประเมินผล (Check) การประเมินผลโดยใช้การประเมินดัชนีความสุขของบุคลากร
(Happinometer) การประเมินความพงพอใจของผู้รับบริการและติดต่อราชการ การประเมินและ
ึ
การถอดบทเรียนกิจกรรมต่างๆ ของบุคลากร เพื่อน าผลที่ได้ไปพัฒนางานต่อไป
ผลการด าเนินงาน
.
1 มีนโยบายองค์กรและมีอตลักษณ์ของหน่วยงานที่ชัดเจน “รับผิดชอบต่อหน้าที่
ั
(Accountability) ซื่อสัตย์ (Honest) สามัคคี (Harmony)” ที่ชัดเจน เนื่องจากผู้น าองค์กร คือ
นายวีรศักดิ์ เบญอะหลี สาธารณสุขอ าเภอเทพา ได้ให้ความส าคัญและถ่ายทอด นโยบายแก่บุคลากร
สาธารณสุขด้วยตนเอง โดยผู้บริหารเป็นบุคคลต้นแบบ ซึ่งเคยได้รับรางวัลผู้น าองค์กรดีเด่นจาก
สถาบันพฒนาคุณภาพ 5 ส. ในปี 2558 (ปฏิบัติงาน สสอ.เทพา) รางวัลข้าราชการพลเรือนดีเด่น
ั
ครุฑทองค า ปี 2553 (ปฏิบัติงาน สสอ.สะเดา) และรับพระราชทานโล่เชิดชูเกียรติ ผู้มีผลงานด้าน
องค์กรคุณธรรม ปี 2556 (ปฏิบัติงาน สสอ.นาทวี)
2. บุคลากรในสังกัดส านักงานสาธารณสุขอาเภอเทพาได้รับการตรวจสุขภาพและเฝ้าระวัง
ภาวะสุขภาพ ร้อยละ 100
515
