Page 526 - Bright Spot 2563
P. 526
วิธีการด าเนินงาน
1. ขั้นเตรียมการ (Plan)
1.1 องค์กรแห่งความสุข ขับเคลื่อนโดยคณะกรรมการบริหารสาธารณสุขอาเภอเทพา
มีสาธารณสุขอ าเภอเทพา เป็นประธานกรรมการ ผู้อ านวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพต าบลและ
บุคลากรสังกัดส านักงานสาธารณสุขอ าเภอเทพาเป็นกรรมการ
1.2 ประชุมคณะกรรมการเพื่อวางแผนการด าเนินงานองค์กรแห่งความสุข
1.3 มีการวิเคราะห์องค์กร และจัดท าแผนยุทธศาสตร์ส านักงานสาธารณสุขอาเภอเทพา
โดย ก าหนดวิสัยทัศน์ “องค์กรที่เน้นวิชาการ บริหารงานโปร่งใส เทคโนโลยีทันสมัย ประสานภาคี
เครือข่าย เพื่อคนเทพาสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข”
1.4 จัดท าแผนงาน/กิจกรรมการด าเนินงานองค์กรแห่งความสุขตามแผนยุทธศาสตร์
ส านักงานสาธารณสุขอ าเภอเทพา และได้บูรณาการกับแผนงาน/โครงการเครือข่ายสุขภาพอ าเภอเทพา
2. ขั้นด าเนินการ (Do)
2.1 ประชุมชี้แจง ถ่ายทอดนโยบายการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ให้แก่เจ้าหน้าที่
สาธารณสุขในสังกัดส านักงานสาธารณสุขอ าเภอเทพาในการประชุมประจ าเดือน ประชุม คปสอ.
2.2 ผู้บริหารกาหนดอตลักษณ์ของหน่วยงาน โดยให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการกาหนด
ั
พฤติกรรมที่สอดคล้องกับอัตลักษณ์ของหน่วยงาน และร่วมประกาศอัตลักษณ์หน่วยงาน “รับผิดชอบ
ต่อหน้าที่ (Accountability) ซื่อสัตย์ (Honest) สามัคคี (Harmony)” รวมถึงค่านิยม MOPH ในที่ประชุม
ประจ าดือนของบุคลากรในสังกัดส านักงานสาธารณสุขอ าเภอเทพา
2.3 บุคลากรในสังกัดน าค่านิยม MOPH และคุณธรรมภายใต้อตลักษณ์ “รับผิดชอบต่อ
ั
หน้าที่ (Accountability) ซื่อสัตย์ (Honest) สามัคคี (Harmony)” สู่การปฏิบัติ ดังนี้
(1) รับผิดชอบต่อหน้าที่ (Accountability) เช่น การมาท างาน ส่งงานตรงตามเวลา
การดูแลรักษาทรัพย์สินของหน่วยงานไม่ให้หายและใช้งานได้นานตามความเหมาะสม การปฏิบัติตาม
กฎระเบียบของหน่วยงาน องค์กร สังคม การพฒนาสถานที่ท างานน่าอยู่น่าท างานเป็นหน่วยงานที่
ั
ประหยัดพลังงาน พฒนาตามเกณฑ์ GREEN & CLEAN งดการใช้โฟมบรรจุอาหารการสร้างภาพลักษณ์
ั
ขององค์กรและบุคลากร โดยการส่งเสริมการแต่งกายที่ถูกต้องและเป็นระเบียบ การยิ้ม การไหว้
การดูแลสุขภาพให้แข็งแรง และการเสริมสร้างการเป็นข้าราชการสาธารณสุขที่ดี เช่น การร่วมกิจกรรม
รัฐพิธี เป็นต้น
(2) ซื่อสัตย์ (Honest) เช่น การไม่ทุจริต โปร่งใส และตรวจสอบได้ในการจัดซื้อจัดจ้าง
ตามระเบียบพสดุการประเมินและพจารณาความดีความชอบอย่างโปร่งใส เป็นธรรมปฏิบัติตาม
ิ
ั
มาตรการองค์กร เช่น การสูบบุหรี่สวมหมวกนิรภัยมีการชี้แจงท าความเข้าใจและการมีส่วนร่วม
ในการพฒนาตัวชี้วัดเพอการประเมินผลการปฏิบัติงานประพฤติตนต่อหน้าที่ตรงตามวิชาชีพ
ั
ื่
การปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถการให้บริการโดยยึดจรรยาบรรณวิชาชีพและสิทธิผู้ป่วย
รวมทั้งการให้บริการประชาชนอย่างเสมอภาคเท่าเทียมกัน
512
