Page 102 - Bright Spot 2562
P. 102
90
90
ผลการดำาเนินงาน / ความภาคภูมิใจ
1. ปี 2559 ข้าราชการพลเรือน ดีเด่น (คุณสุภาวดี ภู่ทอง : จพง.แพทย์แผนไทย)
2. ปี 2560 ชนะเลิศคนดีศรีสาธารณสุข ระดับจังหวัด (นางสุดารัตน์ วังงิ้ว :
นักโภชนาการ)
3. ปี 2560 คนดีศรีสาธารณสุข (ระดับดี) ระดับจังหวัด (นางเรณู แบนสุภา : พยาบาลวิชาชีพ)
4. ปี 2560 เรื่องเล่าความดี ระดับจังหวัด (รางวัลจากผู้ว่าราชการจังหวัดลำาพูน )
5. ปี 2561 คนดีศรีสาธารณสุข (ระดับดีเด่น) ระดับจังหวัด (นส. สิรินาถ คำาใจหนัก : พยาบาลวิชาชีพ)
6. ปี 2561 คนดีศรีสาธารณสุข (ระดับดีเด่น) ระดับจังหวัด (นส.พลับพลึง ปัญญาวงค์ : นักวิชาการ
สาธารณสุข)
7. ปี 2561 รางวัลเรื่องเล่าความดี (ระดับชมเชย) (นางอนัญพร อุตตมะ : พยาบาลวิชาชีพ)
8. ปี 2562 นำาเสนอผลงาน ภัตตาคารชุมชน HA National Forum (นายนันทวัตร สุขใจ : นักวิชาการ
สาธารณสุข)
9. ปี 2562 ข้าราชการพลเรือน ดีเด่นระดับจังหวัด ประจำาปี 2561 (นายรณชัย พงษ์สุวรรณ : เวชกิจ
ฉุกเฉิน)
10. ปี 2562 ข้าราชการพลเรือน ดีเด่นระดับประเทศ ประจำาปี 2561 (นายแพทย์เผ่าพงษ์ สุนทร :
ผู้อำานวยการ รพ.)
11. ปี 2562 ข้าราชการพลเรือน ดีเด่นระดับประเทศ ประจำาปี 2561 (นายถวิล ชัยยา : ลูกจ้างประจำา)
บทสรุปผู้บริหาร
“องค์กรแห่งความสุข” ต้องเริ่มที่ผู้บริหารต้องเปิดใจเห็นความสำาคัญของความสุขของบุคลากร
เป็นลำาดับแรก เพราะสังคมเปลี่ยนแปลงมีการแข่งขันมากขึ้น แต่สุดท้ายทุกคนต้องการความสุข ผู้บริหาร
จะดูแลงาน ผู้นำาจะดูแลคน แต่องค์กรที่ดีต้องดูแลทั้งคนและงาน ผลการศึกษาต่างๆ มีข้อมูลชี้ชัดว่าบริษัท
ที่จัดการให้องค์กรมีความสุข มีผลการเจริญเติบโตของกิจการดีขึ้น องค์กรมีความมั่นคง คนลาออกน้อยลง
ทำาให้ของเสียน้อยลง ลดการโกง เพราะคนเป็นทรัพย์สินที่มีค่าขององค์กรเหนืออื่นใด
