Page 19 - Bright Spot 2562
P. 19
7
7
6. ส่งเสริมการใฝ่รู้ดี (Happy Brain) มี 7. ส่งเสริมการมีครอบครัวที่ดี (Happy
Productสนับสนุนให้บุคลากรกรมฯ Family) กรมฯ ได้สนับสนุนให้บุคลากร
การส่งเสริม
ได้รับการพัฒนาความรู้ ทักษะให้มีความ มีครอบครัวที่อบอุ่นและมั่นคง ปลูกฝัง
ื
เชี่ยวชาญ โดยสามารถนำามาปรับใช้ในการ นิสัยรักครอบครัวเพ่อนาไปเป็นหลักการ
ำ
ทำางานได้ มีระบบการศึกษาผ่านระบบ ใช้ชีวิตให้รู้จักความรัก ความเชื่อมั่น
อิเล็กทรอนิกส์ (E-learning) เข้ามาช่วย และความศรัทธาในความดีงาม จึงจะ
พัฒนาศักยภาพ ซึ่งกำาหนดให้บุคลากร เกิดเป็นคนดี ในสังคม (รักตนเอง
ใหม่ที่มีอายุงานตั้งแต่ 1- 3 ปี เข้าทำาการ รักครอบครัว รักการงาน รักเพื่อน
ทดสอบความรู้ทุกคน โดยมีผลแสดง รักในสิ่งที่พอเพียง) เช่น การไปร่วม
ความรู้ทั้งก่อนและหลังการให้ความรู้ อีกทั้ง ในงานพิธีมงคลต่างๆ หรือในงานพิธี
ยังส่งเสริมให้บุคลากรได้รับการอบรมใน อวมงคล เป็นต้น
หลักสูตรนักบริหารในระดับต้น ระดับ
กลาง ระดับสูง สนับสนุนให้บุคลากรได้
ไปศึกษาดูงานด้านการแพทย์แผนไทย
และการแพทย์ทางเลือกในต่างประเทศ
หลักสูตร Smart Young Talent Officer
ำ
:SYTO เพื่อบุคลากรให้เป็นนักบริหาร 8.ส่งเสริมการมีน้าใจงาม (Happy Heart)
4.0 เพื่อขับเคลื่อนภูมิปัญญาการแพทย์ กรมฯ และผู้บริหารหน่วยงานให้ความ
แผนไทยและสมุนไพรส่การใช้ประโยชน์ สำาคัญในการสร้างบรรยากาศในที่ทำางาน
ู
SYTO และหลักสูตรอื่นๆ ที่สนใจและเป็น ที่เอื้อให้เกิดการแบ่งปันความ มีนำ้าใจ
ประโยชน์ เป็นต้น ระหว่างบุคลากรในองค์กร ที่หาก
ำ
ึ
สามารถทาให้เกิดข้นในองค์กรได้แล้ว
จะทำาให้คนทำางานมีความสุข การสร้าง
บรรยากาศที่ดี ในที่ทำางานจะเป็นปัจจัย
ำ
ี
สาคัญท่เอ้อให้พนักงานในองค์กร
ื
เกิดพฤติกรรมองค์กร ในลักษณะที่
สร้างสรรค์ซ่งหากพฤติกรรมดังกล่าว
ึ
ของสมาชิกในองค์กร มีการปฏิบัติอย่าง
ต่อเนื่อง จนนำาไปสู่การพัฒนา เช่น
ในวันคล้ายวันเกิดมีงานสังสรรค์ หรือ
มอบของขวัญเล็กๆน้อยๆเพื่อเป็นกำาลังใจ
แก่เพื่อนร่วมงาน การจัดงานเลี้ยงปีใหม่
งานตามประเพณีต่างๆ และร่วมรับ
ประทานอาหารกลางวันร่วมกัน เพื่อ
สร้างความสัมพันธ์อันดีต่อกัน เป็นต้น
