Page 234 - Bright Spot 2562
P. 234
222
222
ำ
3.8 HappyMoney สุขภาพเงินดี มีผู้เข้าร่วมกิจกรรม จานวน 8 ราย คิดเป็นร้อยละ 100
3.8.1 บุคลากรมีการลดรายจ่ายของครอบครัว เช่น รับประทานอาหารกลางวันร่วมกันใน
วันทำางาน โดยการร่วมกันออกค่าอาหารกลางวัน ปลูกผักสวนครัวทั้ง ใน รพ.สต. และที่บ้าน วางแผน
ำ
เดินทาง การทางานร่วมกัน
3.8.2 มีการสร้างค่านิยม ใน รพ.สต.ในการประหยัด และออมทรัพย์ เช่น ลดใช้ของใช้ที่
ฟุ่มเฟือย ไม่ใช้สร้างหนี้สิน มีการออมเงิน เป็นต้น
3.9 HappyWorkLife /การงานดี ผู้เข้าร่วมกิจกรรม จานวน 8 ราย คิดเป็นร้อยละ 100
ำ
- มีส่งเสริมให้บุคลากรมีความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และส่งเสริมให้บุคลากรได้รับ สวัสดิการที่
เหมาะสม
4. ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ
ำ
ำ
4.1 ภาระงาน/ตัวชี้วัดของงานมาก ใน รพ.สต. บุคลากร เกิดภาวะเครียด ทาให้การทางานไม่มี
ประสิทธิภาพ และคุณภาพ
ข้อเสนอแนะ ควรลดระบบรายงาน/เอกสารที่ซ้าซ้อน
ำ
4.2 โปรแกรมสาหรับบันทึกผลการปฏิบัติงานมากเกินไป
ำ
ข้อเสนอแนะ ควรมีและใช้โปรแกรมงานที่สามารถใช้ข้อมูลการปฏิบัติงานร่วมกันได้ในบาง งาน
เพื่อลดภาระการบันทึกข้อมูล
