Page 254 - Bright Spot 2562

242
242

ำ
2. วิธีการดาเนินงาน
2.1 ประชุมชี้แจงแนวทางการดำาเนินงานเสริมสร้างความสุขของหน่วยงาน ให้แก่บุคลากรของ
ำ
สานักงานสาธารณสุขอาเภอเมืองหนองคาย
ำ
2.2 กำาหนดผู้รับผิดชอบงาน หรือ Admin เพื่อเป็นผู้ติดตาม และวิเคราะห์ดัชนีความสุขของ

บุคลากร ในหน่วยงาน

2.3 บุคลากรของสำานักงานสาธารณสุขอำาเภอเมืองหนองคาย ทำาการประเมินดัชนีความสุขด้วย
ตนเอง ทาง https://happinometer.moph.go.th/

2.4 ผู้รับผิดชอบงาน (Admin) ติดตามการประเมิน และสรุปผลการประเมินดัชนีความสุขด้วย

ตนเอง ของบุคลากร ตามประเด็น/มิติ และภาพรวมของหน่วยงาน และแจ้งผลการวิเคราะห์ให้บุคลากร
ทุกคนทราบ ในการประชุม Weekly Talk

ำ
ำ
2.5 ทาการวิเคราะห์ข้อมูลร่วมกัน เพื่อทาการค้นหาปัญหา และแนวทางการเสริมสร้างความสุข
ของบุคลากรในหน่วยงาน

2.6 กำาหนดประเด็น/มิติ กิจกรรม และตัวชี้วัดสำาคัญในการจัดทำาแผนเสริมสร้างความสุขของ
ำ
บุคลากร โดยกาหนดให้บุคลากรเข้าร่วมกิจกรรมเสริมสร้างความสุข อย่างน้อย ร้อยละ 85 หรืออย่างน้อย
6 คน จาก ทั้งหมด 7 คน

ำ
2.7 ร่วมกันจัดทาแผนเสริมสร้างความสุขของบุคลากรในหน่วยงาน
ำ
ำ
ำ
2.8 ดาเนินกิจกรรมตามแผน สรุปผลการดาเนินงาน และแจ้งผลการดาเนินงานให้บุคลากรทุกคน
ทราบ ตลอดจนวางแผนเพื่อพัฒนาส่วนขาดต่อไป