Page 257 - Bright Spot 2562

245
245

3.8 Happy Money หรือ สุขภาพเงินดี

3.8.1 ส่งเสริมการออมทรัพย์ของบุคลากร บุคลากรทุกคนมีการออมทรัพย์ตามความ เหมาะสม
ของแต่ละบุคคล คิดเป็นร้อยละ 100

3.8.2 บุคลากรมีการใช้มาตรการประหยัดเพื่อลดค่าใช้จ่ายของบุคลากร ร้อยละ 100

3.8.3 บุคลากรได้รับสวัสดิการที่เหมาะสมตามระเบียบทางราชการ คิดเป็นร้อยละ 100
3.9 Happy Work Life หรือ การงานดี

3.9.1 สำานักงานสาธารณสุขอำาเภอเมืองหนองคาย มีการมอบหมายงานที่เหมาะสมกับความรู้

ความสามารถของบุคลากรแต่ละคน เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทุกราย คิดเป็น
ร้อยละ 100

3.9.2 สำานักงานสาธารณสุขอำาเภอเมืองหนองคาย มีการส่งเสริมให้บุคลากรมีความก้าวหน้า

ในหน้าที่การงานตามสายการปฏิบัติงาน ทุกราย คิดเป็นร้อยละ 100

ำ
ำ
3.9.3 สานักงานสาธารณสุขอาเภอเมืองหนองคาย มีการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรม
ตามรายละเอียดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน ทุกราย คิดเป็นร้อยละ 100
ำ
ำ
3.9.4 สานักงานสาธารณสุขอาเภอเมืองหนองคาย มีการยกย่องผู้มีผลการเด่นเพื่อเป็น ตัวอย่าง
แก่ผู้อื่นอย่างสม่าเสมอและต่อเนื่อง
ำ
4. ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ

4.1 ปัญหา/อุปสรรค

4.1.1 แบบประเมินดัชนีความสุข (Happinometer) รายบุคคล มีรายละเอียดมาก มีจำานวน

หลายข้อ ต้องใช้เวลาในการประเมินมาก ทาให้บุคลากรบางรายทาแบบประเมินไม่ครบถ้วน
ำ
ำ
4.1.2 การประมวลผล และวิเคราะห์ข้อมูล ผ่าน https://happinometer.moph.go.th/ ไม่
ำ
สามารถดาเนินการได้ โดยไม่ทราบสาเหตุว่าเกิดจากเหตุใด
4.1.3 บุคลากรมีภาระงานค่อนข้างมาก มีค่าใช้จ่ายสูงในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันของประเทศ
ำ
จึงทาให้บุคลากรมีความเครียดทั้งจากภาระการงานและภาวะเศรษฐกิจ
4.2 ข้อเสนอแนะ

4.2.1 เสนอให้มีการลดจำานวนแบบประเมินดัชนีความสุข (Happinometer) รายบุคคล ให้มี
จานวนลดลง เพื่อให้บุคลากรสามารถทาการประเมินได้เวลาไม่นานนัก และไม่เป็นการเสียเวลาในการ
ำ
ำ
ปฏิบัติงานอื่น

4.2.2 ควรปรับปรุงระบบข้อมูล ทาง https://happinometer.moph.go.th/ ให้ตอบสนอง การ
ใช้งาน

4.2.3 ไม่ควรนำาตัวชี้วัดนี้ มาเป็นตัวชี้วัดการปฏิบัติงานด้านสาธารณสุข เนื่องจากการนำา ตัวชี้วัด

นี้มาเป็นตัวชี้วัดการปฏิบัติงาน จะมีผลทำาให้ผลการประเมินดัชนีความสุขของบุคลากรมีความลำาเอียง

จากความเป็นจริง