Page 26 - Manual taller_Habilidades Personales y Sociales
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2. LA ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS
Si nos detenemos a observar las relaciones que se producen en un
grupo durante un periodo de tiempo, podemos identificar diferentes perfiles
tales como quienes intervienen más, quienes están más callados, cuales son
las sensaciones que nos aporta su lenguaje corporal, quien está interesado,
a quien no le importa el tema en cuestión, etc.
Además, podríamos identificar rápidamente quien o quienes son los
que parecen dirigir u organizar el trabajo grupal, moderando los turnos de
toma de palabra, o asignando tareas, supervisando su cumplimiento.
Al final, podemos llegar a la conclusión de que cada grupo se
caracteriza porque los integrantes del mismo tienen unos roles asignados.
Entre estos roles se encuentra la figura del líder. Es decir, en todo grupo
existe uno o varios líderes.
Un rol consiste en las expectativas de comportamiento que van
asociadas a una persona, cargo o posición en un determinado grupo social.
Por tanto, cuando nos referimos a asignar un rol lo que queremos decir
es que, según la personalidad y características específicas, cada persona
asume un papel dentro del grupo según su manera de comportarse.
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