Page 38 - HUT DISPSIAD
P. 38
Info Dispsiad
Selanjutnya, AC di Amerika Serikat yang sebelum- Assessment Center merupakan salah satu metode
nya merupakan turunan dari metode yang pengukuran kinerja seorang individu. Hambatan
digunakan di UK, mulai berkembang ke arah yang menjadi hal yang tidak dapat dihindari dalam
berbeda. Di UK, AC dikembangkan selama masa suatu pengukuran (Turnage, dkk., 1990). Kinerja
damai oleh Pelayanan Sosial dan sektor publik, seorang individu terkadang tidak stabil meskipun
pengaplikasiannya di Amerika Serikat mulai sudah berlatih dalam waktu yang lama. Terdapat
bergerak ke sektor Swasta. beberapa faktor yang mempengaruhi kondisi
seorang individu. Dari sisi observer, ada keter-
batasan-keterbatasan dalam mengobservasi
perilaku secara akurat. Dalam beberapa penelitian,
ditemukan bahwa AC memiliki validitas yang baik
dalam memprediksi potensi seseorang (Gaugler,
dkk, 1987). Penelitian ini merupakan sebuah studi
literature yang mengkaji mengenai validitas AC.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian-
penelitian sebelumnya. Berbagai macam simulasi
juga telah dikembangkan sesuai kebutuhan dan
dirancang mendekati kegiatan yang dapat meng-
gali kompetensi yang dibutuhkan. Beberapa
simulasi yang paling umum digunakan diantaranya
Awal kemunculan AC di Indonesia berkaitan erat adalah Proposal Writing, Problem Analysis,
dengan dunia militer. Metode ini pertama kali di- in Basket, Leaderless Group Discussion dan
gunakan oleh hampir seluruh negara yang terlibat Behavioral Event Interview.
dalam perang dunia. Pada masa Perang Dunia II,
para psikolog Amerika Serikat mengadopsi metode
ini untuk mengirimkan agen-agen rahasia. Setelah
Perang Dunia II metode ini mulai merambah ke
Indonesia melalui Leger Psycologische Dienst KNIL
atau yang sekarang dikenal sebagai Dispsiad.
Dispsiad mengenalkan metode tersebut sebagai
tes lapangan (Soemarto, 2001). Penggunaan AC
di Indonesia juga telah merambah ke bidang
swasta. Perusahaan-perusahaan besar di Indonesia
telah mengadopsi metode ini untuk mengembang-
kan sumber daya manusia yang mereka miliki.
PT Telkom merupakan salah satu perusahaan
swasta yang telah mengembangkan metode ini
sejak tahun 1990 (Soemarto, 2001). Selain itu,
Kemenpanrb juga telah menerapkan metode ini
untuk pengembangan karier para pegawainya.
Hal: 33 |INFO DISPSIAD
