Page 86 - ผลงานกองการเจ้าหน้าที่ ประจำปี2565

ฝ่ายประเมินผลทรัพยากรบุคคล

1. ดำเนินการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ดังนี้

100%
21 ราย
80% 18 ราย

60%
16 ราย
309 ราย
40% 55 ราย

20% 15 ราย

0 ราย 0 ราย
0%
ระดับเชี่ยวชาญ ระดับช านาญการพิเศษ ระดับช านาญการ ระดับช านาญงาน

หลักเกณฑ์เดิม หลักเกณฑ์ใหม ่

1.1 ตำแหน่งประเภทวิชาการ

1.1.1 ระดับเชี่ยวชาญ
์
หลักเกณฑเดิม (ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 0708.4/ว 16 ลงวันที่ 29 กันยายน 2538)
• จัดทำบันทึกแจ้งผู้ที่ได้รับคำสั่งให้รักษาการในตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญ ตามคำสั่ง
กระทรวงคมนาคมให้จัดส่งเอกสารประเมินผลงาน จำนวน 1 ราย

• จัดทำบันทึกเสนออธิบดี จัดส่งเอกสารประเมินผลงาน

• จัดทำบันทึกแจ้งผู้ขอรับการประเมิน รับทราบผลการพิจารณาจาก ก.พ.
• จัดทำบันทึกแจ้ง ส่วน/ฝ่าย/งานของกองการเจ้าหน้าที่ (ผตจ. และ ผทจ.) ดำเนินการ

ในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป
์
หลักเกณฑใหม (ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๖/ว 25 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2564)
่
ลำดับ การดำเนินการ จำนวน

ที่
1 จัดทำบันทึกแจ้งผู้ที่ผ่านการประเมินบุคคล และได้รับคำสั่งให้รักษาการในตำแหน่ง 16 ราย

ระดับเชี่ยวชาญ ตามคำสั่งกระทรวงคมนาคม ให้จัดส่งเอกสารประเมินผลงาน

2 ตรวจสอบรายละเอียดของเอกสารการประเมินผลงานของผู้ขอรับการประเมิน 16 ราย
3 จัดทำบันทึกเสนออธิบดี จัดส่งเอกสารประเมินผลงานให้กระทรวงคมนาคม 16 ราย

4 เข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการประเมินผลงาน ในฐานะผู้ช่วยเลขานุการฯ และ 10 ครั้ง
จัดทำร่างรายงานการประชุม

86