Page 50 - RAPKO_Aspar_2024
P. 50
A. Pemetaan Sikap/Perilaku Kepemimpinan
Pada pelaksanaan Self Learning, dilakukan penilaian Sikap Perilaku
Peserta, yaitu Peserta menilai dirinya sendiri kemudian dinilai oleh
Mentor dalam hal ini adalah Kepala Kantor Wilayah BPN Provinsi
Sulawesi Selatan yang mencakup komponen kerjasama, pengembangan
diri dan orang lain, pengambilan keputusan dan perekat kebangsaan.
Selanjutnya dibuat strategi pengembangan potensi diri untuk menutup
serta mengurangi gap potensi diri terhadap empat komponen sikap
prilaku yaitu:
1. Kerjasama, terdiri dari Pelatihan Manajemen Hubungan Publik,
Pelatihan Membangun Kolaborasi melalui Komunikasi yang efektif,
Pelatihan Mengelola Keberagaman di Lingkungan Kerja
2. Pengembangan diri dan orang lain, terdiri dari melakukan Pelatihan
Manajemen Pelaksanaan Strategi dan Pelatihan Mengelola
Keberagaman di Lingkungan Kerja
3. Pengambilan Keputusan, terdiri dari Pelatihan Dasar-dasar
Kepemimpinan, Pelatihan Manajemen Pelaksanaan Strategi, Pelatihan
Pemecahan Masalah dan Pengambilan Keputusan
4. Perekat kebangsaan, yaitu Pelatihan Mengelola Keberagaman di
Lingkungan Kerja
Rekap nilai sikap/perilaku mentor dan peserta sebagaimana gambar
berikut:
50 | P a g e
