Page 46 - RAPKO_Aspar_2024

dalam bentuk diskusi yang akan dilaksanakan pada awal atau minggu

pertama pelaksanaan Aksi Perubahan Kinerja Organisasi
2) Kompetensi Teknis dalam Pengumpulan Data Yuridis

Kebutuhan : Tim Kerja membutuhkan kompetensi teknis yang

mendalam dalam metode pengumpulan data yuridis tanah yang
dimohon untuk memastikan bahwa data yuridis yang dikumpulkan

akurat dan sesuai dengan standar yang berlaku dalam hal ini terkait

dengan K4.
3) Kompetensi dalam Manajemen Proyek

Kebutuhan : Mengingat kompleksitas aksi perubahan ini, Tim Kerja

perlu dibekali dengan kompetensi manajemen proyek untuk mengelola
waktu, sumber daya, dan risiko dengan efektif.

4) Kompetensi dalam Komunikasi dan Hubungan Kelembagaan

Kebutuhan : Tim Kerja perlu memiliki kemampuan komunikasi yang
baik, terutama dalam membangun jejaring kerja dan hubungan

kelembagaan yang efektif dengan stakeholders eksternal seperti Dinas
Pertanahan, Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset

Daerah, Camat dan Lurah.

C. Stakeholder Eksternal

Pengembangan kompetensi stakeholders eksternal serta strategi

disseminasi informasi dan publikasi merupakan aspek krusial dalam
mendukung keberhasilan aksi perubahan kinerja organisasi. Langkah ini

bertujuan untuk memperkuat kolaborasi, mendapatkan dukungan, serta

mendorong adopsi atau adaptasi dari unit atau satuan kerja lain, baik di
dalam maupun di luar organisasi. Berikut adalah uraian pengembangan

kompetensi stakeholders eksternal dan strategi disseminasi

informasi/publikasi:
1) Pengembangan Kompetensi Stakeholder Eksternal

Stakeholders eksternal dalam konteks peningkatan kualitas data

meliputi Dinas Pertanahan, Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan
dan Asset Daerah, Camat dan Lurah. Pengembangan kompetensi bagi

46 | P a g e