Page 45 - RAPKO_Aspar_Revisi_Ketiga_Perbaikan_Senin

pengembangan kompetensi bagi Tim Kerja yang terlibat langsung sebagai

pelaksana, beserta rencana pelaksanaannya :
1) Kompetensi Teknis dalam Pengukuran dan Pemetaan Tanah

Kebutuhan : Tim Kerja membutuhkan kompetensi teknis yang mendalam

dalam pengukuran dan pemetaan tanah untuk memastikan bahwa data
fisik yang dikumpulkan akurat dan sesuai dengan standar yang berlaku.

Adapun yang dilakukan adalah coaching clinic terkait pengukuran dan

pemetaan tanah dari Kepala Seksi Survei dan Pemetaan yang dilakukan
dalam bentuk diskusi yang akan dilaksanakan pada awal atau minggu

pertama pelaksanaan Aksi Perubahan Kinerja Organisasi

2) Kompetensi Teknis dalam Pengumpulan Data Yuridis
Kebutuhan : Tim Kerja membutuhkan kompetensi teknis yang mendalam

dalam metode pengumpulan data yuridis tanah yang dimohon untuk
memastikan bahwa data yuridis yang dikumpulkan akurat dan sesuai

dengan standar yang berlaku dalam hal ini terkait dengan K4.

3) Kompetensi dalam Manajemen Proyek
Kebutuhan : Mengingat kompleksitas aksi perubahan ini, Tim Kerja perlu

dibekali dengan kompetensi manajemen proyek untuk mengelola waktu,

sumber daya, dan risiko dengan efektif.
4) Kompetensi dalam Komunikasi dan Hubungan Kelembagaan

Kebutuhan : Tim Kerja perlu memiliki kemampuan komunikasi yang
baik, terutama dalam membangun jejaring kerja dan hubungan

kelembagaan yang efektif dengan stakeholders eksternal seperti Dinas

Pertanahan, Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah,
Camat dan Lurah.

C. Stakeholder Eksternal

Pengembangan kompetensi stakeholders eksternal serta strategi disseminasi
informasi dan publikasi merupakan aspek krusial dalam mendukung

keberhasilan aksi perubahan kinerja organisasi. Langkah ini bertujuan
untuk memperkuat kolaborasi, mendapatkan dukungan, serta mendorong

adopsi atau adaptasi dari unit atau satuan kerja lain, baik di dalam maupun

45 | P a g e