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c) Os candidatos deverão procurar a área de Gestão de Pessoas e submeterão processo
seletivo.

d) A área de Gestão de Pessoas manterá informado as Áreas envolvidas (cedente e
requisitante), agindo como facilitador na troca de informações sobre os candidatos.

e) Após aprovação do candidato no processo seletivo, a área de Gestão de Pessoas cuidará
da operacionalização da transferência e substituição do colaborador na Área, buscando
comum acordo de datas entre as Áreas.

f) Os candidatos, aprovados ou não, serão informados sobre o resultado da seleção.

g) O período de treinamento na nova função não deverá ser superior a 03 (três) meses,
quando de verá ser executada a alteração de cargo e salário do colaborador.

7. Enquadramento.
Compreende o reajuste salarial do colaborador que esteja com seu salário abaixo do valor
inicial da faixa salarial do cargo que ocupa.

7.1. Normas
O enquadramento ocorrerá em consequência de alterações na estrutura salarial.
A Diretoria determinará prioridades em relação à verba disponível e ao tempo necessário
para o devido enquadramento.

7.2. Procedimentos
A área de Gestão de Pessoas processará o enquadramento após a aprovação da Diretoria.

8. Oportunidades de Acesso de Carreiras.

8.1. Definição:
Subsistema que define os possíveis trajetos de carreira que o ocupante de um cargo pode
seguir dentro da FAI, tendo como parâmetro a semelhança de atividades ou requisitos
básicos requeridos para a ocupação do cargo (níveis de conhecimento, formação e
experiência).

8.1.1. Trajetória:
A trajetória da carreira poderá ocorrer tanto no sentido vertical como horizontal da
estrutura de cargos da Organização.

a) Vertical:
Ocorre quando o colaborador é promovido para outro cargo de maior nível na estrutura
hierárquica de cargos da organização.

✓ Os aumentos por promoção vertical são concedidos aos funcionários que passam a ocupar
cargos incluídos numa Classe superior à Classe atual do cargo, dentro da estrutura de
cargos e salários.

✓ A promoção vertical está vinculada à existência de vaga no quadro de funcionários (caso
de Auxiliares e Assistentes, por exemplo), ou poderá ocorrer em função da necessidade
de preenchimento de uma vaga em aberto (caso de Encarregados, Coordenadores,
Gerentes, por exemplo).

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