Page 11 - E-LKPD Ketenagakerjaan

PERMASALAHAN

KETENAGAKERJAAN

Tujuan Pembelajaran
Setelah mempelajari kegiatan pembelajaran 2 ini Peserta didik diharapkan
dapat mengidentifikasi permasalahan ketenagakerjaan di Indonesia,

mengklasifikasi jenis-jenis pengangguran, menganalisis penyebab, dampak
dan cara mengatasi pengangguran secara kritis dan mandiri.

1. Masalah Ketenagakerjaan

Tenaga kerja merupakan faktor penting dalam pembangunan ekonomi
suatu negara. Akan tetapi tenaga kerja juga dapat menjadi faktor

penghambat apabila tenaga kerja yang ada mendatangkan berbagai macam
masalah. Berikut ini berbagai bentuk masalah ketenagakerjaan yang sering
dihadapi oleh pemerintah. Permasalahan Ketenagakerjaan sebagai berikut :

a) Rendahnya Kualitas Tenaga Kerja

Kualitas tenaga kerja dalam suatu negara dapat ditentukan dengan

melihat tingkat pendidikan negara tersebut. Sebagian besar tenaga kerja
di Indonesia, tingkat pendidikannya masih rendah. Hal ini menyebabkan
penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menjadi rendah. Minimnya

penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menyebabkan rendahnya
produktivitas tenaga kerj, sehingga hal ini akan berpengaruh terhadap
rendahnya kualitas hasil produksi barang dan jasa.

b) Persebaran Tenaga Kerja yang Tidak Merata

Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja Nomor 13
Tahun 2003, bukan tenaga kerja adalah penduduk

diluar usia kerja, yaitu mereka yang berusia dibawah
15 tahun dan diatas 64 tahun. Bukan tenaga kerja

adalah mereka yang dianggap tidak mampu dan tidak
mau bekerja, meskipun ada permintaan bekerja.
Seperti : Para pensiunan, Para Lansia dan anak-anak.

c) Meningkatnya Jumlah Angkatan Kerja

Meningkatnya jumlah angkatan kerja yang tidak diimbangi dengan perluasan
lapangan kerja akan membawa beban tersendiri bagi perekonomian.

11