Page 39 - PowerPoint Template
P. 39
BAB 10
DISIPLIN KERJA
Tujuan Pembelajaran :
1. Memahami definisi disiplin kerja
2. Mengetahui macam-macam disiplin kerja
3. Mengetahui dan memahami pendekatan disiplin kerja
4. Mengetahui sanksi pelanggaran disiplin kerja
5. Mengetahui pelaksanaan disiplin kerja
A. PENGERTIAN DISIPLIN KERJA
Hasibuan (2006) Disiplin Kerja adalah kesadaran dan kerelaan seseorang dalam
menaati semua peraturaan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.
Singodimenjo dalam Edi Sutrisno (2011) Disiplin Kerja sikap kesediaan dan kerelaan
seseorang untuk mematuhi dan mentaati norma-norma peraturaan yang berlaku di
sekitarnya. Disiplin karyawan yang baik akan mempercepat tujuan perusahaan,
sedangkan disiplin yang merosot akan menjadi penghalang dan menghamabat pencapaian
tujuan perusahaan. Disiplin sangat diperlukan baik individu yang bersangkutan maupun
oleh organisasi. Disiplin menunjukan suatu kondisi atau sikap hormat yang ada pada diri
karyawan terhadap peraturaan peraturaan dan ketatapan perusahaan.
Menurut Siagian (2006) Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang
menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma yang berlaku kesadaran disini
merupakan sikap seseorang yang secara sukarela menaati semua peraturan dan sadar
akan tugas dan tanggung jawabnya.
Dari beberapa pengertian disiplin kerja yang dikemukan oleh beberapa ahli dapat
disimpulkan bahwa disiplin kerja adalah sikap kesadaran, kerelaan dan kesedian
seseorang dalam mematuhi dan menaati peraturan dan menaati dan norma-norma sosial
yang berlaku di lingkungan sekitar.
B. MACAM-MACAM DISIPLIN
KERJA
Menurut Mangkunegara Prabu
(2013) ada 2 bentuk disiplin kerja,
yaitu :
34
