Page 407 - SOP-uinsa

Standar Operasional Prosedur UIN Sunan Ampel Surabaya

Flow Chart/ Bagan Alir

No Aktivitas Pelaksana Mutu Baku
Ketua Manajeme Rektor Syarat/ Wak Output
Lembaga n perleg tu
Represent kapan
ative (MR)
1 Identifikasi Kebutuhan
pelatihan
Ketua Lembaga Hasil
mengidentifikasi kebutuhan identifikasi
pelatihan dan pendidikan kebutuhan
untuk meningkatkan pelatihan
kompetensi personilnya dan
berdasarkan gap anaysis pendidika
kompetensi nyata dan standar n
kompetensi
Ketua Lembaga mengajukan
kebutuhan peningkatan
kompetensi kepada
Manajemen Reperesentative
Manajemen Representative Rencana
membuat Rencana Program Program
Pelatihan tahunan untuk Pelatihan
diajukan kepada Rektor tahunan
Rektor membuat persetujuan persetujua
Rencana Program Pelatihan n
tahunan Rencana
Program
Pelatihan
tahunan
2 Pelaksanaan pelatihan
Manajemen Representative
berkoordinasi dengan Biro
Administrasi Umum terkait
pelaksanaan pelatihan
Manajemen Representative Daftar
memberangkatkan personil personil
yang mengikuti pelatihan
sesuai peraturan yang
berlaku
3 Tindak lanjut hasil pelatihan
Manajemen Representative Hasil
melakukan evaluasi atas evaluasi
pelatihan yang dibutuhkan pelatihan
sebagai umpan balik untuk
melakukan penilaian terhadap
peserta pelatihan
menggunakan form Evaluasi
Pasca Pendidikan dan
Pelatihan
Evaluasi dilakukan setelah
peserta pelatihan mengikuti
pelatihan dan bekerja dalam 3
bulan setelah pelatihan
Umpan balik pelatihan yang Hasil
telah diisi selanjutnya analisis
dianalisa sebagai dasar umpan
pelaksanaan pelatihan balik,
selanjutnya dan disampaikan rencana
kepada Biro Administrasi pelatihan
Umum selanjutny
a

- 398 -