Page 2 - konsep e book final 200924

II. DESKRIPSI

Strategi Pengembangan
Kompetensi ASN Menuju

Sumbar Corpu adalah strategi
yang sangat dibutuhkan saat

ini.. Selama ini

kecenderungan
pengembangan SDM focus

untuk memenuhi kuantitas
saja (20 JP)/tahun, meskipun

tidak selalu menjamim

relevansi dan dampak dengan
pekerjaan dan organisasi. Hal

inipun tidak menyentuh semua ASN, karena target IKU BPSDM untuk tahun
2024 sebesar 13,5% dari jumlah ASN di Lingkungan Pemerintah Provinsi

Sumbar, sehingga masih banyak PNS yang belum mendapatkan
kesempatan pengembangan kompetensi. Hal lain adalah penyelenggaraan

pengembangan kompetensi cenderung hanya dilaksanakan oleh unit yang

memiliki fungsi penyelenggaran pengembangan kompetensi.
Pengembangan kompetensi melalui pendekatan Corporate University,

menempatkan strategi organisasi menjadi basis pembelajaran, bangkom
menjadi salah satu sarana strategis mencapai tujuan organisasi dan

bangkom sesuai strategi organisasi sehingga responsive terhadap
tantangan organisasi. Pengembangan kompetensi terhubung dengen

pekerjaan, sasaran kinerja pegawai, dan komponen manajemen ASN

lainnya serta melibatkan seluruh actor dalam organisasi.

III. PENDAHULUAN

1. Latar Belakang
• Undang Undang no 20 tahun 2023 tentang ASN,, Pegawai ASN

wajib melakukan pengembangan kompetensi melalui pembelajaran
secara terus menerus agar tetap relevan dengan tuntutan organisasi

melalui pembelajaran terintegrasi.. Terintegrasi dengan pekerjaan,
sebagai bagian penting dan saling terkait dengen komponen