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La hiérarchie

hiérarchiques. D'autres insistent plutôt sur la nécessité de
soumettre les gouvernants à des impératifs éthiques pour limiter
les abus. Quelle que soit leur perspective, les philosophes
adoptent toujours une posture réflexive vis-à-vis de toute forme
d'autorité instituée.

2. Les patrons d'entreprise
Les patrons doivent veiller à instaurer une hiérarchie efficace et
respectueuse au sein de leur organisation. Ils définissent les
missions et délèguent des responsabilités à leurs managers, tout
en conservant une vision d'ensemble. Les plus inspirants savent
faire preuve d'écoute et octroyer une marge d'autonomie à leurs
équipes pour favoriser l'engagement. Ils veillent également à
rappeler régulièrement le sens global de la mission collective.

3. Les écoles de commerce
Les écoles de management forment les étudiants aux enjeux des
structures organisationnelles et des relations hiérarchiques en
entreprise. Elles leur apprennent à coordonner des équipes via
une communication claire des objectifs et des reportings
réguliers. L'objectif est aussi de les sensibiliser au leadership
responsabilisant plutôt qu'au management directif, afin de
favoriser efficacité et épanouissement.

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