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La hiérarchie

Écoutez attentivement les commentaires de votre responsable et
posez des questions pour mieux comprendre ses attentes et ses
préoccupations. Quand vous avez traité les objections, expliquez
votre volonté de vous améliorer et d'acquérir de nouvelles
compétences si nécessaire.

Proposez des solutions : si votre hiérarchie émet des réserves
quant à votre demande de promotion, proposez des solutions
alternatives. Par exemple, vous pourriez suggérer un plan de
développement professionnel ou une augmentation progressive
des responsabilités pour démontrer votre engagement quant à
l’évolution de votre carrière.
Restez professionnel : pendant toute la discussion, maintenez
une attitude professionnelle et respectueuse. Évitez les critiques
négatives envers l'entreprise ou vos collègues. Attachez-vous
plutôt à vos propres réalisations et compétences.

Acceptez la décision : après avoir présenté votre demande et
écouté les commentaires de votre hiérarchie, acceptez sa décision
finale, quelle qu'elle soit. Si votre demande de promotion est
acceptée, remerciez votre hiérarchie pour la reconnaissance de
vos efforts. Si elle est refusée, demandez des explications pour
mieux comprendre les raisons et discutez de la possibilité
d'obtenir des feedbacks supplémentaires pour vous aider à vous
améliorer à l'avenir.

Faites preuve de confiance en vous : lorsque vous abordez
votre hiérarchie, témoignez de votre confiance en vous-même et
de vos compétences. Mettez en avant vos points forts et
démontrez que vous êtes prêt à relever de nouveaux défis. Vous
montrerez ainsi à votre hiérarchie que vous êtes prêt à assumer
davantage de responsabilités et à évoluer dans votre carrière.
Restez ouvert à la négociation : si votre hiérarchie exprime
des réserves ou des conditions pour accéder à votre demande,
soyez prêt à négocier. Écoutez attentivement ses suggestions et
réfléchissez à la manière dont vous pouvez trouver un terrain

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