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Gérer une équipe, le leadership

important dans la motivation et le maintien de la confiance et de
l'engagement de Paul.
Développement des compétences : identifiez les
opportunités de développement des compétences pour Paul. Cela
peut inclure des formations, des mentorats ou des attributions
spéciales qui lui permettront de renforcer ses compétences et de
progresser dans sa carrière. Montrez votre soutien en
investissant dans son développement professionnel et en
l'encourageant à se développer continuellement.
Suivi de la performance : assurez-vous de suivre de près la
performance après la réprimande initiale. S'il continue à ne pas
répondre aux attentes, envisagez d'autres solutions, comme le
repositionnement de ses responsabilités, un accompagnement
supplémentaire ou, en dernier recours, des mesures
disciplinaires appropriées.

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