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Concrétiser ses rêves étape par étape



                                Morceau choisi


                        16. Le mythe de l'homme/mois

              Selon  ce  même  principe,  une  équipe  de  10  hommes  devrait
              mener le projet à bien en 20 jours.
              C'est le mythe de l'homme/mois.

                    Une femme met 9 mois pour faire d'un bébé,
                           9 femmes ne mettent pas 1 mois.

              Pour  pouvoir  augmenter  le  nombre  d'hommes  affectés  à  un
              projet, il faut que les tâches puissent être partagées.

              L’augmentation des ressources est souvent un réflexe naturel
              lorsqu'un  projet  prend  du  retard.  Or,  il  est  démontré  que
              l’affectation d’un effectif trop nombreux à un même projet ne
              résout  pas  le  problème  du  retard,  mais  tend  à  augmenter
              davantage encore le retard.

              Ce principe dérive en effet du concept "Span of Control" , qui
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              veut que le responsable appelé à gérer 5 personnes passe 25 %
              de son temps à gérer les interrelations.

            Pour obtenir le délai complet de la durée d'un projet, il y a lieu de
            calculer la "charge totale de travail".


            49  Le concept de "Span of Control" a été introduit pour la première fois dans les années
               1900 par Henri Fayol, un ingénieur français et pionnier de la théorie de la gestion
               moderne.  Il  a  publié  ses  idées  sur  la  théorie  de  la  gestion dans  un  livre  intitulé
               "Administration industrielle et générale" en 1916. Dans ses travaux sur les principes
               de la gestion, Fayol observe l'importance d'un équilibre approprié entre le nombre
               de subordonnés d'un manager et la capacité de ce manager à les surveiller et à les
               diriger. Depuis lors, le concept de "Span of Control" est devenu un élément clé de la
               théorie  de  la  gestion  et  est  largement  utilisé  pour  évaluer  la  structure
               organisationnelle dans les entreprises et les organisations publiques.

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