Page 27 - V2-Feuilletez-la recherche d'un emploi_Neat

Constat : le non-savoir-faire

À ce moment, tous les éléments importants étaient sous contrôle.
Il fallait à présent les concrétiser en répondant à une véritable
offre d'emploi. Le hasard a voulu qu'une société située près du
domicile de la personne cherchait une "Réceptionniste -
Assistante administrative", mais :
• Avec 5 ans d'expérience
• Poste d’intérimaire

Après examen de l'offre d'emploi, la personne avait décidé de ne
pas postuler, ne souhaitant pas abandonner son CDI pour un
poste d’intérim. En outre, étant donné son âge et ses 25 ans
d'expérience, elle avait estimé que le salaire proposé ne serait pas
suffisamment intéressant.
J'ai d’emblée attiré son attention sur une erreur fréquente : se
mettre hors-jeu soi-même.

C'est à la fin que l'on prend la décision, jamais au début !

Si on est réellement motivé, on travaille, on prépare, on
défend ses atouts jusqu'au bout et puis, en fonction de la
réalité, soit on est refusé, soit on examine la proposition reçue
et on décide.

Dans ce cas particulier, l’important dans l'annonce était la
recherche d'une "Réceptionniste - Assistante administrative".
Le reste n’était que modalités.
Je suis parvenu assez facilement à convaincre la personne de
préparer la réponse pour cette offre d'emploi. Ensemble, nous
avons élaboré un CV moderne et adapté comprenant une photo
professionnelle et une lettre de motivation répondant
parfaitement aux critères de l'offre d'emploi.
Au bout de quelques jours, la société en charge du recrutement a
pris contact avec la personne pour l'inviter à un entretien.

Nous avons pris le temps de bien préparer cet entretien,
notamment, en examinant comment traiter les objections liées à
l'âge et à l'expérience.
21