Page 26 - 32_Klp 6_I Made Kristiadi Putra_Laporan Proyek Perubahan
P. 26
12
BAB II
RENCANA PROYEK PERUBAHAN
A. Deskripsi Proyek Perubahan
Berdasarkan ketentuan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara dan Peraturan LAN Nomor 10 Tentang Pengembangan
Kompetensi ASN, disebutkan bahwa pengembangan kompetensi ASN adalah
minimal 20 JP/tahun. Pengembangan kompetensi ini menjadi tanggung jawab
atasan langsung dari ASN yang bersangkutan. Kegiatan pengembangan kompetensi
ini menjadi hal yang sangat strategis bila dikaitkan dengan profesionalisme ASN
dewasa ini. Indeks Profesionalitas ASN sebagai gambaran capaian profesionalisme
ASN merupakan suatu instrument yang digunakan untuk mengukur secara
kuantitatif tingkat profesionalitas ASN, selanjutnya Indek Profesiobalitas ASN
menjadi dasar pengembangan kompetensi ASN. Indeks Profesionalitas ASN di
Pemerintah Kabupaten Tabanan Tahun 2021 hanya sebesar 51,69 (sangat rendah).
Sejalan dengan hal diatas, dalam rangka mendukung pelaksanaan
pembangunan Kabupaten Tabanan sesuai dengan visi dan misi yang telah
ditetapkan dalam dokumen RPJMD Semesta Berencana Kabupaten Tabanan 2021-
2026, dan untuk menindaklanjuti skema pembangunan yang dicanangkan oleh
Bupati Tabanan “Membangun Dari Desa”, diperlukan adanya kolaborasi antar
berbagai dimensi untuk bersama-sama membangun Tabanan dari desa termasuk
ASN.
Memberdayakan ASN untuk mengakselerasi pembangunan desa akan
mampu menyelesaikan permasalahan kompetensi ASN sekaligus memberikan
dampak terhadap capaian program pembangunan di Kabupaten Tabanan.
Tentunya, hal ini perlu didukung oleh berbagai pihak termasuk perguruan tinggi dan
seluruh OPD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tabanan, sehingga target
pengembangan kompetensi dan profesionalitas ASN sebagaimana yang tertera
dalam RPJMD Semesta Berencana Kabupaten Tabanan 2021-2026 dapat terwujud.
B. Tujuan Dan Manfaat
Tujuan Proyek Perubahan ini adalah :
