Page 4 - Roadmap Pengembangan Kompetensi WI

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Widyaiswara sebagai tenaga pendidik di lingkungan Kementerian Agama memegang
peranan penting dalam upaya meningkatkan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN). Untuk

menghadapi perubahan cepat dalam konteks sosial dan regulasi, Widyaiswara dituntut
memiliki kompetensi yang terus berkembang, terutama di bidang teknis keagamaan.

Widyaiswara Kementerian Agama berjumlah 361 orang dengan rincian Widyaiswara

Ahli Utama berjumlah 30 orang (8,31%), Widyaiswara Ahli Madya berjumlah 226 orang
(62,60%), Widyaiswara Ahli Muda berjumlah 73 orang (20,22%) dan Widyaiswara Ahli

Pertama berjumlah 32 orang (8,87%). Dari jumlah tersebut terdiri atas 92 orang (25,48%)
widyaiswara administrasi, 237 orang (65,65%) widyaiswara pendidikan, dan 32 orang
(8,86%) widyaiswara keagamaan.

Dalam rangka memastikan bahwa Widyaiswara dapat menjalankan peran
strategisnya secara optimal, diperlukan sebuah roadmap yang komprehensif dan
berkelanjutan untuk pengembangan kompetensi mereka. Dokumen ini disusun dengan tujuan

mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan gap kompetensi, serta merancang standar
dan program pengembangan yang relevan dengan tuntutan zaman.

Hal ini selaras dengan salah satu Indikator Kinerja Utama Dukungan Manajemen dan

Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya pada butir enam yakni “meningkatnya ASN yang
profesional dengan indikator persentase terpenuhinya levelkompetensi yang memenuhi

syarat leveling kompetensi jabatannya. Mengingat belum tersedianya pedoman dimaksud,
maka disusunlah pedoman standar beserta roadmap pengembangan kompetensi
widyiaswara tenaga teknis keagamaan sebagai acuan.

B. Dasar Hukum

1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara
2. Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja

3. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS

1