Page 7 - Roadmap Pengembangan Kompetensi WI

4) Menyusun profil kompetensi dan kinerja widyaiswara tenaga teknis keagamaan
dilakukan oleh Badan Moderasi Beragama dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia
5) Menyusun rekomendasi kebutuhan pengembangan kompetensi widyaiswara
tenaga teknis keagamaan yang memuat rincian, bentuk, dan jalur pengembangan

kompetensi berbasis talenta.
a. Rincian yang dimaksud adalah rincian:

(1) Nama dan nomor induk pegawai yang akan dikembangkan;
(2) Jabatan yang akan dikembangkan;
(3) Jenis kompetensi yang perlu dikembangkan;

(4) Bentuk dan jalur pengembangan kompetensi;
(5) Penyelenggara pengembangan kompetensi;

(6) Jadwal atau waktu pelaksanaan;
(7) Kesesuaian pengembangan kompetensi dengan standar kurikulum dari
instansi pembina kompetensi;

(8) Kebutuhan anggaran; dan
(9) Jumlah JP.;
b. Bentuk yang dimaksud adalah pelatihan dan non pelatihan;

c. Jalur yang dimaksud adalah:
(1) Coaching;
(2) Mentoring;

(3) E-learning;
(4) Pelatihan jarak jauh;

(5) Detasering (secondment);
(6) Pembelajaran alam terbuka (outbond);
(7) Patok banding (benchmarking);

(8) Belajar mandiri (self development);
(9) Community of Practices (CoP)

(10) Platform belajar berbasis crowd-sourcing
(11) Program magang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan;
(12) Pembentukan Pool WI Nasional agenda PKN I dan II

(13) Peer Coaching antar Widyaiswara;
(14) Learning cell Widyaiswara;

4