Page 16 - Pedoman Strategi Pengembangan Kompetensi WI

(4) Integrasi data melalui Assessor Meeting dan Laporan

Hasil
Integrasi data harus dilakukan berdasarkan seluruh
informasi atau bukti perilaku selama simulasi

kompetensi yang telah dikumpulkan oleh Assessor
dengan menggunakan alat bantu komputer.

b) Tahap pemantauan (monitoring) dan evaluasi
(1) Pemantauan (monitoring) dan evaluasi
penyelenggaraan penilaian kompetensi dilakukan oleh

pimpinan Penyelenggara Penilaian Kompetensi atau
pejabat yang ditunjuk.
(2) Pemantauan (monitoring) dan evaluasi dilaksanakan

secara periodik atau sesuai kebutuhan.
(3) Unsur pemantauan (monitoring) dan evaluasi, meliputi

penyelenggaraan penilaian kompetensi dan
penggunaan/pemanfaatan hasil penilaian kompetensi
oleh instansi pengguna

Penilaian kompetensi manajerial dan sosial kultural akan

dilakukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Penilaian teknis
substantif keagamaan dilakukan dengan kuesioner pada lampiran 3
(Kuesioner Penilaian Kompetensi Teknis Substantif Keagamaan).

5. Penilaian Kinerja dan Analisis Kesenjangan

Penilaian kinerja dilakukan untuk mengetahui capaian kinerja
pegawai sesuai dengan ekspektasi yang telah ditetapkan oleh pimpinan
sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja
Pegawai Apartur Sipil Negara. Analisis kesenjangan kinerja diperoleh
dengan membandingkan antara target hasil kerja dan perilaku kerja

yang diharapkan pimpinan dengan capaian yang diperoleh widyaiswara
yang bersangkutan.

16