Page 28 - 7.5

Begrepene relasjon og struktur er en vesentlig del av den miljøterapeutiske intervensjonen ved
Viveo. Relasjon og struktur er gjensidig avhengig av hverandre, og miljøterapien kan være med å
tilrettelegge for at brukeren kan tørre å gå inn i relasjon med personal. Strukturen og rammene blir
et viktig element for denne relasjonsbyggingen. Uten tydelige rammer kan ikke relasjon bygges, og
uten relasjon får ikke strukturen og rammene noen terapeutisk betydning. Ved Viveo ønsker vi å tilby
brukeren holdbare og trygge relasjoner og oppnår dette ved å benytte oss av strukturen i den
miljøterapeutiske hverdagen.

Her finner vi avdelingenes rutiner og rammer, der brukeren og personal møtes og ser hverandre. Vi
finner tydelige kollegaer som holder de avtaler de lager, setter meningsfulle grenser, og
kommuniserer det de tenker og tror på. Vi vektlegger og balanserer i stor grad strukturen og
relasjonstenkningen, slik at brukeren får et reelt og holdbart tilbud om en stabil og trygg hverdag.
Å arbeide miljøterapeutisk innebærer å måtte tenke fort, handle kjapt, være i forkant av situasjoner
og av og til komme i handlingstvang. Det handler videre om å tørre å ta sjanser, tørre å evaluere seg
selv, tørre å undre seg rundt egne handlinger, og tørre å lære av det vi gjorde. Det vil alltid kunne
være annerledes – en situasjon vil alltid kunne innebære valg. Viveo ønsker å gi den enkelte terapeut
både ansvar, tillit, ressurser og myndighet på en slik måte at det fremmer brukerens vekst og
personalets utvikling.

Miljøterapi er et felt der vi kan tilrettelegge for at brukeren kan utvikle seg positivt og
hensiktsmessig, der de kan få nye sjanser og samle nye og positive erfaringer. Det er vår jobb å gi
hvert enkelt brukeren gunstige sjanser for å utvikle seg hensiktsmessig innen de rammer og
muligheter som finnes.

12.2. Målrettet Miljøarbeid

Målrettet miljøarbeid er en arbeidsmodell som består av ulike metoder, faglige intervensjoner og
profesjonelle holdninger - styrt i målrettede prosesser. Hvis en miljøarbeider skal kunne arbeide
målrettet må tre ulike komponenter være til stede; fagkompetanse, holdninger og verdier og
miljøarbeiderens evne til å samarbeide.
Altså er det ikke tilstrekkelig med god fagkunnskap og bred kompetanse, dersom miljøarbeideren
utviser holdninger og verdier som ikke hører hjemme i omsorgsfaget.
Ei heller hjelper det at miljøarbeideren uttaler gode holdninger og verdier, hvis vedkommende ikke
får til å samarbeide med andre eller viser gjennom sin atferd at holdningene og verdiene ikke er
integrert i den praktiske yrkesutøvelsen (Bech m.fl., 2004). ("Målrettet miljøarbeid," 2019)
Å arbeide målrettet innebærer at det arbeid man utfører foregår i en bestemt rekkefølge, gjerne
etter en oppsatt plan.

Arbeider vi i team med kollegaer eller sammen med andre yrkesgrupper, er det vesentlig at alle er
enige om hvilke målsetninger vi arbeider mot, hvilke(n) metode(r) vi skal bruke, hvilke oppgaver de
ulike involverte personene har ansvar for å utføre og tidsfristene vi har satt for de ulike oppgavene.
Det er også vesentlig at beslutningsmyndighet blant de som samarbeider i team er tydelig definert.
Når disse forholdene er bestemt på forhånd og alle involverte er kjent med dem, kan målrettet
arbeid starte. ("Målrettet miljøarbeid," 2019)

Den enkelte tjenestemottakers enkeltvedtak beskriver hva slags hjelp og bistand som skal ytes, hvor
den skal ytes og omfanget av helse- og omsorgstjenestene den enkelte får tildelt. I tillegg kan enkelte
tjenestemottakere også ha Individuell plan (IP). ("Målrettet miljøarbeid," 2019)
Omsorg og planmessig organisering av et miljø som legger til rette for en positiv utvikling, trivsel og
trygghet er et stort fokusområde. Vi har derfor fokus på det enkelte individs behov, samtidig som
gruppens behov også skal ivaretas.

26