Page 26 - Laporan SFO TW.III 2024

BAB III

AKUNTABILITAS KINERJA

A. Capaian Kinerja Organisasi

Sebagaimana disebutkan pada Bab II, Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan Provinsi
Sulawesi Utara pada Tahun 2024 telah menetapkan perjanjian kinerja dengan 9 (sembilan)
Sasaran Strategis yang terdiri atas 17 (tujuh belas) Indikator Kinerja Utama.
Pelaksanaan evaluasi dan analisis kinerja dilakukan melalui pengukuran kinerja dengan
menggunakan formulir pengukuran kinerja mengacu Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan
Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Pengukuran kinerja

digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan kegiatan
program sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan visi dan misi
Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara. Pengukuran kinerja dimaksud
merupakan hasil dari suatu penilaian yang didasarkan pada Indikator Kinerja Utama (IKU) yang
telah diidentifikasi agar sasaran-sasaran strategis dan tujuan strategis sebagaimana telah
ditetapkan dalam Peta Strategi Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara
yang menjadi kontrak kinerja dapat tercapai.
Berdasarkan hasil monitoring pada Aplikasi Intense DJPb, capaian Nilai Kinerja Organisasi
(NKO) Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Utara periode s.d. Triwulan III tahun 2024 adalah 116,43
dengan rincian sebagai berikut:

Nilai NKO berdasar Perspektif

Learning and
Stakeholder
Growth
114,22 114,78 Stakeholder
Customer
Internal Process
Internal Process Customer Learning and Growth
118,55 118,98

Gambar 3. 1 NKO Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Utara Triwulan III Tahun 2024 Berdasarkan Perspektif

Sumber: Aplikasi Intense DJPb tanggal 28 Oktober 2024

25