Page 87 - Laporan SFO TW.III 2024

LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN KUALITAS PENGELOLAAN KINERJA
DI LINGKUNGAN KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI SULUT TRIWULAN II TAHUN 2024

Output yang perlu
No Prinsip SFO Kondisi yang diharapkan Action Plan Waktu Dilampirkan sebagai bukti Implementasi Kegiatan Progress Pelaksanaan Action Plan
Pelaksanaan
dukung
C. Pengelola Kinerja 1. Melakukan sosialisasi/asistensi/ Semesteran a. • Surat Tugas Jika tidak dimungkinkan On Track.
Kanwil DJPb telah capacity building kepada para • Laporan kegiatan secara tatap muka langsung, Pembinaan PK ke KPPN telah dilaksankan
melaksanakan pengelola kinerja KPPN sebagai • Dokumentasi pelaksanaan kegiatan dapat sebanyak dua kali sbb :
pembinaan kepada bagian dari pelaksanaan fungsi pelaksanaan diselenggarakan dengan 1. Pada acara Rakorwil tanggal 1 s.d. 2 Agustus
KPPN secara optimal pembinaan oleh Kanwil DJPb kegiatan sarana elektronik via Aplikasi 2024. Pada sesi paparan oleh Bagian Umum
(Khusus Kanwil E-Performance dan INTENSE disampaikan evaluasi pengelolaan kinerja
DJPb). DJPb. KPPN s.d. Semester I 2024.
2. Acara Rakor PK tanggal 8 Oktober 2024
dengan mengundang OTL. Pada siang hari
dilanjutkan sesi lanjutan antara Kanwil
dengan KPPN (evaluasi PK KPPN dan dibarengi
dengan acara DKO )

Bukti Dukung 5.3.1.1
2. Melakukan evaluasi atas pengelolaan Semesteran a. ND terkait rekomendasi Subbag PK melakukan On Track.
kinerja pada KPPN di wilayah tindak lanjut evaluasi atas pengelolaan Telah dilakukan evaluasi atas penyusunan
pembinaan Kanwil DJPb hasil pembinaan kinerja pada KPPN di wilayah Laporan SFO KPPN s.d. semester I tahun 2024
pengelolaan kinerja pembinaan berdasarkan berdasarkan Kertas Kerja yang disusun Kanwil
KPPN laporan langkah-langkah DJPb Sulut dan terdapat beberapa rekomendasi
peningkatan kualitas perbaikan pengelolaan kinerja KPPN sesuai ND-
pengelolaan kinerja yang 875/WPB.30/2024.
disampaikan oleh KPPN
kepada Kanwil DJPb secara Untuk SFO KPPN s.d. Triwulan III, evaluasi dan
semesteran maupun penilaian akan dilaksanakan pada awal november
berdasarkan dokumen- berdasarkan Kertas Kerja dari Kantor Pusat dan
dokumen pengelolaan kinerja akan dilaporkan kembali kepada Setditjen.
lain yang relevan (contohnya
laporan capaian IKU, dll).

Hasil evaluasi dapat Bukti Dukung 5.3.2.1
berbentuk rekomendasi
perbaikan/peningkatan
kualitas pengelolaan kinerja.
3. Menyebarkan kuesioner evaluasi Tahunan a. Bukti dukung Jika tidak dimungkinkan On Track.
pembinaan Kanwil DJPb terkait pelaksanaan survei secara tatap muka langsung, Kuesioner evaluasi pembinaan Kanwil telah
pengelolaan kinerja kepada KPPN berupa: survei dapat diselenggarakan disampaikan kepada KPPN sesuai
• Rekapitulasi hasil dengan sarana elektronik. 1. ND-890/WPB.30/2024 tanggal 3 September
survei 2024 untuk periode Semester I 2024.
• Penjelasan naratif 2. Untuk periode semester II akan dilaporkan
atas hasil survei pada triwulan IV.
serta tindak
lanjutnya
Bukti Dukung 5.3.3.1
4. Mengadakan kompetisi antar KPPN Tahunan a. Kompetisi antar Subbag PK/Subbag Umum Selesai.
untuk melihat pemahaman terbaik bidang/seksi seputar mengadakan kompetisi Telah diberikan kuis kahoot kepada KPPN pada
terkait manajemen kinerja kinerja kinerja sebagai sarana pada acara Rakor PK Tahun 2024 tanggal 8
meningkatkan kompetensi Oktober 2024 pada sesi DKO Kanwil dengan
dasar pegawai masing-masing KPPN. Screenshoot pelaksanaan kuis terlampir.
unit terkait manajemen
kinerja
contoh : cerdas cermat,
menggunakan kahoot atau
quizzez Bukti Dukung 5.3.4.1