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GERENCIA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Fecha: 25/11/2020
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relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud
en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.
 Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997,
explícita de la Gerencia. NOTA: El presente documento se distribuye como copia no controlada. La edición en vigor debe consultarse a través del gestor documental del ACRS.
de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y el
Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones
mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
 Real Decreto 899/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997,
de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Documentación:

 Solicitud de Evaluación de Riesgos (PL_SPR_01)
 Informe de Evaluación de Riesgos y Planificación (PL_SPR_02)
 Ficha de Agentes Biológicos
 Ficha de Nano materiales

4. DESARROLLO

 Necesidad y comunicación de evaluación de las condiciones de trabajo
La evaluación de riesgo se realiza por:

 Programación anual aprobada por el CSS.
 A solicitud de la vicegerencia de recursos humanos y organización.

 Por mandato del Comité de Seguridad y Salud.
 A solicitud del Servicio de Salud Laboral de la Universidad.

 Tras detectarse por parte del Servicio de Prevención alguna deficiencia en materia de
prevención de riesgos laborales.

 Por solicitud de los trabajadores.
 Periódicas, según normativa legal.

 Tipo de evaluación
Las evaluaciones de riesgo pueden ser de lugares de trabajo o de puestos de trabajo.
 En el primer caso se evalúan las condiciones y los equipos de trabajo de un local (despacho,
laboratorio, aula, etc.) al que accedan los trabajadores de la UAM para realizar su trabajo.
 En el segundo caso se trata de una evaluación específica del puesto de trabajo de un trabajador.

Según el tipo de evaluación podemos distinguir:
 Evaluación de las condiciones y equipos de trabajo
 Evaluación Ergonómica

 Evaluación Psicosocial
 Evaluación Higiénica

GERENCIA – AREA DE CALIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL