Page 242 - ML_GER_01_Manual de procedimientos Administrativos v1.0

Código Versión
MP_GER_01 1.0
GERENCIA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Fecha: 25/11/2020
AVISO: Este documento es propiedad del Área de Calidad y Responsabilidad Social (ACRS) de la Universidad Autónoma de Madrid. Queda prohibida su difusión total o parcial sin una autorización
Página 242 de 310

Evaluación de riesgos periódica, según legislación vigente:

 Evaluación de ruido
explícita de la Gerencia. NOTA: El presente documento se distribuye como copia no controlada. La edición en vigor debe consultarse a través del gestor documental del ACRS.

 Metodología de evaluación de riesgo.

Metodología INSST

 Desarrollo de la evaluación.
Con carácter previo a la visita, se tratará de contactar por teléfono con el trabajador o su responsable
para recabar información.

También se recabará información en la página web de la UAM.
Además, se consultará las evaluaciones de riesgo previas (si las hubiera), así como la documentación de
carácter técnico-higiénico relacionada.
Cita con el trabajador

 Evaluación de Puesto de trabajo
Se concertará una cita mediante mensaje por e-mail al trabajador objeto de la evaluación y a su
responsable directo.

 Evaluación de lugar de trabajo
Se avisará mediante mensaje por e-mail al responsable del lugar de trabajo.
En cumplimiento del artículo 36 de la LPRL los delegados de prevención de la universidad serán
informados del lugar, día y hora de la visita de evaluación de riesgos laborales, con el fin de que
acompañen a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo,
si así lo estiman oportuno.

Petición de información

En las ocasiones que sea necesario, como por ejemplo en las evaluaciones higiénicas o las de carga de
trabajo, junto al mensaje de correo electrónico en el que se informa de la visita se realizará la petición
de información necesaria.
En las evaluaciones de riesgo puede ser necesario obtener información, entre otros, sobre los siguientes
aspectos:
 Tareas a realizar.
 Su duración y frecuencia.
 Lugares donde se realiza el trabajo.
 Quien realiza el trabajo, tanto permanente como ocasional.
 Otras personas que pueden ser afectadas por las actividades de trabajo.
 Formación que han recibido los trabajadores sobre la ejecución de sus tareas
 Procedimientos escritos de trabajo

GERENCIA – AREA DE CALIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL