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repere DÉVELOPPER
e.p.h.
LES COMPÉTENCES DE DEMAIN
L’EXPERTISE PÉDAGOGIQUE DE L’INSTITUT REPÈRE AU SERVICE DES PLANS DE
DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS.
Le nom de Repère eph marque à la fois la continuité avec l’Institut Repère sur les L’EXPERTISE DE REPÈRE EPH
contenus les valeurs et l’expertise, mais aussi la proposition d’aider à l’Expression Proposer des interventions d’acquisition de compétences (formation) et de coa-
des Potentiels Humain de l’entreprise ou de l’organisation. ching qui s’appuient sur la communauté d’intervenants experts, notamment d’Institut
Repère, et qui sont familiers du monde de l’entreprise.
DU POTENTIEL À LA VALEUR HUMAINE Notre singularité consiste en la manière de considérer l’Humain, la maîtrise de
Le terme « potentiel » qualifie ce « qui existe en puissance », ou désigne « l’ensemble méthodologies telles que la PNL (Programmation Neuro Linguistique), la Process
des ressources que possède en puissance un groupe humain, une personne ». Quand Communication et l’Approche Systémique de Palo Alto qui permettent de mettre
un potentiel d’innovation et de créativité est mis au service d’intérêts économiques, il en lumière le caractère unique de chaque personne, et la capacité à créer les condi-
devient ainsi la Valeur Humaine, c’est-à-dire un facteur clé de la performance durable tions relationnelles de l’émergence des qualités singulières. Mises en présence, les
des individus et des groupes. Manager les hommes revient dans un premier temps diverses singularités peuvent interagir et donner vie à une intelligence collective
à considérer chaque collaborateur comme porteur d’un potentiel de compétences (à riche d’un potentiel d’innovation.
détecter et développer), puis à orienter son attention sur l’expression des points forts de
chacun, plutôt que beaucoup de manager se focalise sur la correction des imperfections. DES INTERVENTIONS SUR MESURE, ADAPTÉES À VOTRE
LA MISSION DE REPÈRE EPH CONTEXTE ET À VOS OBJECTIFS
• Conférences d’experts pour déclencher des prises de conscience.
Faciliter l’émergence du potentiel d’excellence, de talents, d’aptitudes uniques et de • Développement des compétences par des formations : management, négociation,
leadership des individus et des équipes d’une organisation. relations interpersonnelles, leadership, intelligence collective, conseil en évolution
Ce potentiel est souvent en attente. Il doit être détecté puis reconnu pour pouvoir professionnelle, coach interne, formateurs internes.
exister, trouver sa place et enfin s’exprimer avec talent au service de la performance • Team building.
durable de l’entreprise. • Coaching individuel et d’équipe.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.repere-eph.com
Ou contactez-nous au 01 43 46 89 49 ou contact@repere-eph.com
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