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DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

DISPOSER D’UNE MÉTHODOLOGIE AGIR DANS LE CADRE DE « LA FORMATION
ÉPROUVÉE POUR RECRUTER PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE »
Recruter avec les outils de la PNL et du Lab Profile® Optimiser son positionnement dans le respect du cadre légal
3 J - 21 H 2 J - 14 H

Objectifs Animation Objectifs Prérequis
Faciliter et sécuriser un entretien de Corinne Souissi Permettre de s’approprier Aucun.
recrutement avec les techniques de la l’environnement légal et institutionnel de
PNL. Compétences la formation professionnelle. Animation
Public  Intégrer les outils PNL et le Lab profile Identifier et optimiser les ressources Denis Carlier
Recrutements et RH. dans les pratiques du recrutement. disponibles pour répondre aux enjeux Compétences
économiques et à l’évolution des métiers
 Définir les compétences souhaitées
Prérequis pour les postes à pourvoir. et des compétences.  Savoir agir dans un contexte
réglementaire défini.
Expérience du recrutement ou de  Savoir conduire les entretiens de Public  Appréhender la « formation
l’accompagnement. recrutement. Conseillers en évolution professionnelle ; professionnelle tout au long de la
Formation « Réfléchir avec efficacité » formateurs ; professionnels exerçant vie » comme une réelle source de
(Technicien PNL) conseillé. dans les ressources humaines ; développement et d’investissement
managers ; coachs professionnels. pour les entreprises et les personnes.
Contenu pédagogique
INTÉGRATION DU PROCESS D’ENTRETIEN Contenu pédagogique
Identifier les exigences de la fonction de recruteur et les difficultés en entretien. PRÉSENTATION DU CADRE LÉGAL ET DE SES COMPOSANTES
PRÉPARATION DE L’ENTRETIEN Mise en perspective des différentes réformes.
Analyser le poste, les critères de choix, les schémas cognitifs adaptés à la fonction. Enjeux du cadre légal de la formation professionnelle.
Questionner les compétences. Dispositifs majeurs, leurs objectifs, les points clés et les critères.
Clarification des dispositifs au regard de ses objectifs et de ses propres pratiques
COMMENT RÉUSSIR CHAQUE ETAPE AVEC UNE MÉTHODE APPROPRIÉE professionnelles.
Créer la relation ; Identifier valeurs et croyances, modes de fonctionnement du candidat,
stratégies de réussite. ACTEURS CLÉS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET LEURS PRÉROGATIVES
Identification des différents acteurs dans le champ de la formation.
COMMUNICATION EFFICACE Reconnaissance du périmètre de compétences et du mode de fonctionnement de chacun.
Observer, écouter, synchroniser ; Pratiquer le langage d’influence. Introduction au financement de la formation professionnelle.
FINALISATION DE L’ENTRETIEN DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES COMME LEVIER DE CROISSANCE ECONOMIQUE
Choisir le bon candidat ; Rédiger un CR d’entretien objectif ; Mettre en place l’intégration. Fonctions RH et stratégie d’entreprise.
Place du plan de développement de compétences au regard d’un plan stratégique.

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