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DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

LES ENJEUX MAJEURS

DE L’INDIVIDUALISATION

Qualité de vie au travail, politique de diversité, intelligence LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE CONDITIONNE LA
collective et transformation digitale, adaptation des compétences PERFORMANCE COLLECTIVE
et des métiers aux changements, cohésion et motivation des
équipes, lien entre générations, résolution des problèmes et Le « capital humain » dont chacun dispose provient de l’accumulation tout
conflits, détection des talents, RSE, …ces nouveaux enjeux sont au long de son parcours, de savoirs, de compétences, d’aptitudes, de quali-
au cœur des responsabilités des RH. Les réponses impliquent une fications, d’expériences et de « savoir-être ». C’est un actif très individualisé
meilleure connaissance et reconnaissance des individualités, qu’il convient de découvrir, préserver, enrichir sans cesse, valoriser, non seu-
de leurs points forts, motivations et aspirations, potentialités et lement parce qu’il fait vivre et conditionne l’employabilité, mais aussi parce
conditions de réussite de chacun, ainsi qu’un regard nouveau qu’il devient un facteur-clé de compétitivité pour l’entreprise.des individus et
sur les collaborateurs de l’entreprise. Un regard qui présuppose des organisations.
l’existence de ressources chez chacun, mais des ressources
en attente d’être enfin vues, reconnues et mises en relation. La
collaboration entre les singularités les plus grandes crée une
intelligence capable de répondre aux plus grands défis des
organisations.

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