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FORMATION RESSOURCES HUMAINES

ACCOMPAGNER LES AGIR DANS LE CADRE
PROJETS D’ÉVOLUTION DE « LA FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE TOUT
AU LONG DE LA VIE »
12 J 2 J

Les constantes évolutions du monde du travail et la réforme en cours Ces pratiques exigent des compétences relationnelles, techniques et
de la formation professionnelle continue rendent nécessaire pour la juridiques. Ce qui fera toute la différence, c’est votre capacité à établir des
grande majorité des personnes de construire et faire évoluer leurs projets relations de confiance avec les bénéficiaires et les partenaires institutionnels,
professionnels. Que ce soit dans le cadre du bilan de compétences, du conseil et à comprendre le fonctionnement des dispositifs et les potentialités de
en évolution professionnelle (préconisé par la réforme), de l’outplacement, l’expérience humaine. L’acquisition d’une méthodologie d’accompagnement
des reconversions (nécessaires ou souhaitées), du reclassement, de la à la construction de projets professionnels permettra de renforcer les
mise en place de plans de formation, dans toutes ces situations, un conseil compétences des personnes qui occuperont cette fonction de conseiller,
spécialisé dans l’accompagnement de l’évolution professionnelle et de qu’ils soient responsables RH, managers, coachs ou accompagnants.
l’élaboration de projets professionnels sont de plus en plus nécessaires.

LES FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

DISPOSER D’UNE CARTOGRAPHIER LES ACCOMPAGNER LE INTERVENTION MAÎTRISER LA
MÉTHODOLOGIE COMPÉTENCES CLÉS CHANGEMENT DES SYSTÉMIQUE DANS MODÉLISATION AVEC ®
ÉPROUVÉE POUR EN LEADERSHIP AVEC GROUPES ET DES L’ENTREPRISE LA CLEAN LANGUAGE
RECRUTER WELLLEAD ORGANISATIONS AVEC NIVEAU I
LA T.O.B.

3 J (2 J x 3) 1 J 3 J 6 J (3 J x 2) 2 J
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