Page 9 - 8.นโยบายการรับแจ้งข้อมูลหรือข้อร้องเรียน

น฾ยบายกา໑໑ับ฽จຌงขຌอมูลห໑ือขຌอ໑ຌอง฼໑ียน

ความ฼ดือด໑ຌอน อันต໑าย ความเม຋ชอบ໒໑໑มอัน฼กดจากกา໑฽จຌงขຌอมูลห໑ือขຌอ໑ຌอง฼໑ียน ฼ปຓนพยาน
ิ

ห໑ือกา໑฿หຌขຌอมูล

ีไ
บ໑ิษัทฯ จะเม຋ก໑ะท้ากา໑฿ดอันเม຋฼ปຓน໒໑໑มต຋อผูຌ฽จຌงขຌอมูลห໑ือขຌอ໑ຌอง฼໑ียน เม຋ว຋าจะ฾ดยกา໑฼ปลยน฽ปลง
6.3
ต้า฽หน຋ง ลักษณะงาน สถานทีไท้างาน พักงาน ข຋มขู຋ ໑บกวนกา໑ปฏิบัติงาน ฼ลิกจຌาง ห໑ือก໑ะท้ากา໑

อืไน฿ดทีไมีลักษณะ฼ปຓน กา໑ปฏิบัติอย຋างเม຋฼ปຓน໒໑໑มต຋อผูຌ฽จຌงขຌอมูลห໑ือขຌอ໑ຌอง฼໑ียน ห໑ือผูຌ฿หຌ

ความ໑຋วมมือ฿นกา໑ต໑วจสอบขຌอ฼ทใจจ໑ิง ผูຌทีไมีหนຌาทีไ໑ับผิดชอบ฼กีไยวกับ฼໑ืไองทีไเดຌ໑ับกา໑฽จຌง

ขຌอมูลห໑ือขຌอ໑ຌอง฼໑ียน ตຌอง฼กใบ໑ักษาขຌอมูล ขຌอ໑ຌอง฼໑ียน ฽ละ฼อกสา໑หลัก໓านของผูຌ฽จຌงขຌอมูล

ຌ
ห໑ือขຌอ໑ຌอง฼໑ียน ໑วมถึงผูຌ฿หຌขຌอมูลเวຌ฼ปຓนความลับ หຌาม฼ปຂด฼ผยขอมูล฽กบุคคลอืไนทีไเม຋฼กยวขຌอง
຋
ีไ

฼วຌน฽ต຋฼ปຓนกา໑฼ปຂด฼ผยตามทีไกฎหมายก้าหนด

7. กา໑฽จຌงขຌอมูล ห໑ือขຌอ໑ຌอง฼໑ียน ทีไ฼ปຓน฼ทใจ
หากบ໑ิษัทฯ พบว຋า กา໑฽จຌงขຌอมูลห໑ือขຌอ໑ຌอง฼໑ียน ห໑ือกา໑฿หຌถຌอยค้าห໑ือขຌอมูล฿ดโ ทีไมีหลัก໓าน

พิสูจนຏเดຌว຋า฼ปຓนกา໑ก໑ะท้าทีไมี฼จตนาเม຋สุจ໑ิต ฼ปຓน฼ทใจ ฽ละตัๅง฿จ฿หຌ฼กิดความ฼สียหาย ฿นก໑ณี฼ปຓนบุคลาก໑

ของบ໑ิษัทฯ จะเดຌ໑ับ฾ทษทางวินัยตามขຌอบังคับของบ໑ิษัทฯ ฽ต຋หาก฼ปຓนบุคคลภายนอกซึไงกา໑ก໑ะท้านัๅน

ท้า฿หຌบ໑ิษัทฯ เดຌ໑ับความ฼สียหาย บ໑ิษัทฯ จะพิจา໑ณาด้า฼นินกา໑ตามความ฼หมาะสม

8. ໑อบกา໑ทบทวนน฾ยบาย

น฾ยบายฉบับนีๅตຌองเดຌ໑ับกา໑ทบทวน฼ปຓนป໑ะจ้าทุกป຃อย຋างนຌอยป຃ละหนึไงค໑ัๅง

9. กา໑มีผล฿ชຌบังคับ

น฾ยบายฉบับนีๅมีผลบังคับ฿ชຌ฿นวันทีไ 29 ฼ดือนพฤศจิกายน พุท໒ศัก໑าช 2567 ฼ปຓนตຌนเป

สายงานท໑ัพยาก໑บุคคล I บ໑ิษัท ฼มืองเทยป໑ะกันชีวิต จ้ากัด (มหาชน) 8