Page 44 - หลักสูตร M1 ( Recruiting and Selection )
P. 44
Pacesetter
่
็
ั
็
ดูจะเปนงำนหนกมำกทีเดียว ซึงก็เปนเช่นน้นจริงๆ แต่นก็เปนหน้ำทีของคุณ และคุณกับบริษท
ั
่
ั
็
ี
่
้
็
ั
ของคุณเองก็ต ้องกำรให ้คุณประสบควำมส ำเรจ โปรดจำไว ้ว่ำเมือคุณทำแผนปฏิบติให ้เสรจสิน
็
่
่
และกำรนำแผนไปใช ้น้นถือว่ำคุณได ้เริมด ำเนินกำรข้นตอนแรกทีส ำคัญทีทำให ้ค ้นหำและ
่
่
ั
ั
็
ได ้คนทีใช่ส ำหรับองค์กรของคุณ แผนปฏิบัติต่อไปของคุณจะเปนมุ่งเน้นไปที่กำรรักษำตัวแทน
่
เหล่ำน้นไว ้
ั
กลยุทธ์การสรรหาและการคัดเลือกตัวแทน
ั
ั
ใช ้ ตำรำงต่อไปนในกำรวำงกลยุทธ์ กำรก ำหนดวนทีปรับใช ้ และกำรบนทึกผลลัพธ์ทีคำดหวง
่
่
ี
้
ั
แหล่งการสรรหาผู้สมัคร (ทางตรง 4 แหล่ง / ทางอ้อม 3 แหล่ง)
แหล่งสรรหา ทรัพยากร ผลลัพธ์
่
่
ทีจะน ามาใช้ กลยุทธ์ ทีต้องใช้ วันที่ด าเนินการ ที่คาดหวัง
22
ั
ั
ั
แผนปฏิบติส ำหรับกำรสรรหำและกำรคดเลือกตวแทน
