Page 77 - 0 PROGRAM PENGELOLAAN KINERJA GTK
P. 77
Pemeringkatan kinerja Pegawai dilakukan melalui proses penetapan predikat
kinerja Pegawai. Penghargaan dapat berupa: prioritas untuk diikutsertakan dalam
program kelompok rencana suksesi; dan prioritas untuk pengembangan kompetensi.
Pemberian penghargaan atas hasil evaluasi kinerja Pegawai dilaksanakan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Selain penghargaan, PPK dapat
memberikan penghargaan lain sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
E. Sistem Informasi Kinerja Pegawai
Pengelolaan kinerja Pegawai dilaksanakan melalui aplikasi e-Kinerja yang
dikembangkan oleh Badan Kepegawaian Negara dengan persetujuan Menteri. Hasil
penilaian kinerja melalui e-Kinerja BKN dan daftar hadir melalui Simasten digunakan
sebagai dasar pemberian tunjangan kinerja pegawai. Provinsi
F. Sistem Kerja
Cara kerja dan hubungan tata kerja Pegawai dalam kerangka pengelolaan
kinerja Pegawai dilaksanakan melalui suatu sistem kerja. Sistem kerja terdiri atas:
pola penugasan untuk penetapan dan klarifikasi Ekspektasi; pola pelaporan untuk
pemantauan kinerja Pegawai dan pemberian Umpan Balik Berkelanjutan; dan pola
evaluasi kinerja Pegawai.
G. Instrumen Penilaian Prestasi Kerja
a. Sasaran Kerja Pegawai
SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL GURU
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI BANTEN PERIODE 01 Januari 2022 S.D 31 Desember
PENILAIAN: 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
Su
pri
A
i
Ed
1
AM
N
1 NAMA Drs. Hendra Firmono yanto, S.Pd.
2 NIP 196802141991121001 2 NIP 197102011997031007
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a 3 PANGKAT/GOL Pembina Utama Muda, IV/c
. RUANG
4 JABATAN Guru Madya 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SMAN CMBBS 5 UNIT KERJA SMAN CMBBS BANTEN
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK KINERJA TARGET
DIINTERVENSI INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Laporan pengembangan diri Dokumen pengelolaan model Kuantitas Jumlah 1 Dokumen
dan orang lain dalam bentuk kempetensi Pengetahuan Dokumen
diklat fungsional atau kegiatan profesional guru yang meliputi Program
kolektif kepala sekolah. kompetensi: a. menganalisis Kualitas Program 95% (Persen)
struktur dan alur pengetahuan Pengawasan
untuk pembelajaran; b. dan Program
menjabarkan tahap Bimlat Guru /
Program Supervisi, PK-Guru, dan PPK-PNS 79 Edi Supriyanto, M.Pd.
