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Objetivo de la evaluación:
Las recompensas Los resultados de una evaluación de desempeño (X)
y sanciones ayudan y respaldan la toma de decisiones para
incrementar salarios, realizar ascensos en las
posiciones jerárquicas o transferencias a puestos de
mayores recompensas y desafíos así como también
para ratificar contratos o solicitar despidos.
La Los resultados de la evaluación de desempeño permite ( )
retroalimentación brindar información al trabajador sobre la percepción
que tienen sus compañeros de trabajo con quienes se
relacionan sobre su rendimiento, actitudes y
habilidades
El desarrollo La evaluación de desempeño es una gran oportunidad (x)
personal de aporte al desarrollo personal del trabajador cuando
se le comparte los resultados y puede conocer cuáles
son sus puntos fuertes (para seguir potenciándolo a
través de nuevos desafíos) y aquellos puntos débiles
(aquello que puede mejorar con el entrenamiento,
formación y capacitación).
La mejora de El trabajador al saberse evaluado en línea ascendente, (x)
relaciones horizontal o descendente por sus colegas de trabajo,
interpersonales intenta y procura continuamente mejorar sus relaciones
interpersonales lo que influyen directa y positivamente
en el ambiente laboral.
Percepción La evaluación es medio para el trabajador de conocer ( )
qué opinión tienen sus compañeros de trabajo sobre él,
el cual le permite tener un autoconcepto más
equilibrado que gestionado adecuadamente
incrementará su autoestima.
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